某天， 朋友拿着一份报纸，喜滋滋地跑到我的办事处找我。但见他眉开眼笑，挥舞着手中的报纸，告诉我说，该报刊出的一则聘请广告，上面所列要求，与他本身具备条件完全符合。他准备马上寄上履历表及求职信，一洗失业多时之“颓风”。

       本人微笑告诉他，不必操之过急，告诉你一些关键性诀窍：一般在报上刊出聘人广告，第三至第四天会收到最多求职信，因求职心切看到广告，必定争先恐后寄出履历，而主管对着堆积如山的求职信，未免心烦意乱，略看一眼便搁在一边，求职信大多遭到“投篮”的命运。如能避过这个“高潮”，余下几天可能每天只有三、四封信，对方便有可能细细阅读，增加了“获聘”的机会。

       故此看到聘请广告之初，无须太急于寄上求职信，最好在截止日期的前一两天寄到。同时在寄出该信前，需做一大番准备功夫。要明白，广告因在字数及版位所限，只能把聘人主要条件简单列出，不少较次要的要求皆无法一一罗列。此外，每间公司负责人在刊出广告后，脑中仍会盘算，所要找的人应具备什么条件。在思索过程中，往往会想出一些新的要求及修正原来的想法，结果所聘的人与原来广告所刊出的要求，颇有出入。你自以为符合条件，最终可能并不符合。原因何在，局外人自是莫名其妙。

       因靠应征广告求职者众，故竞争十分剧烈，求职者如想占取优势，排众而出，必须在应征前把广告剪下，然后致电聘人的公司，找出该职位的上司，再予以礼貌的询问：除了广告上所列出的条件外，是否还有其他没有刊出的条件？而广告刊出后，公司方面对广告所刊出的要求是否有所改变？

       询问清楚后，便可将剪下的广告“修正”，将修正后的广告所要条件排列在纸上，成为一道道标题，再在每道标题下，写上自己的学历，经验，成就等细则，整理后再附上一封求职信，一起寄出。千万不可每次求职都用同一履历。