专业移民来加后，最急切的事是找工作。不少人处则东奔西扑，继而碰得焦头烂额，逐渐就心灰意懒，锐气尽销，唯望苦捱三年入了籍，立刻收拾行装，回流去也。

找工作太困难，固然令人沮丧，但这也应归咎于新移民对加拿大的劳工市场不了解，在移民前也缺乏足够心理准备。加拿大的经济基础是以开矿、伐木、耕种为主，用机械代替人力操作，故此对人手需求甚少。加拿大制造业不发达，工厂稀疏，产业工人为数不多，相应也不需要大量的各级管理人才，因而未能产生各种各样的职位，找工作自然十分困难。

基于这种国情，专业移民来加前，首先要有心理准备。找工作所需时间，估计每千元年薪，需要一星期。由此类推，找一份三万元年薪的工作，就要耗费三十个星期，而且每星期要找足四十个钟头。如果求职时正好碰上暑假及圣诞假期，需时更多。

因为加人喜欢在暑假及圣诞节放假，而一间公司聘请职员通常由数个职员决定，其中有人去了度假就很难决定是否可以聘请阁下。所以，专业人士，在七、八月及十二月十五日至一月十五日这些时候，特别难于找工作。

但在五月及六月最容易，因财政年度由四月一日开始，各部门在三月份就知道明年的预算，就可以预知有多少金额可聘请那些急需的人手了。一般机构都是在三月财政预算下来后，开始物色要聘请的人选，于四、五月面见，于五、六月聘请。如果求职者错过了六月的聘人季节，有时又要再继续找到明年。

大多数新移民都是七、八月到埗，因那时天气较佳，安家比较容易。但对专业移民来说，已经错过了聘人的旺季（虽然七、八月找店员、餐馆、装修、经纪等非专业性工作比较容易）。专业移民若二月到埗安家，三月开始找工作，自可事半功倍。倘若七、八月到埗，亦不无好处。但应有心理准备，可能要到来年五、六月才找得到工作。

新移民找工作，最常用途是应征招聘广告，因为较快较直接。

但是，通过广告求职并非有效方法。雇主聘人多数是告诉亲友，自己要找一个条件如何如何的人，如果有合适的人，请代为推荐。因登聘人广告费用不菲，雇主用这种方法要用很多金钱。二来雇主还有一种普遍心态，就是亲友介绍来的人，往往比较可靠。

故此，在报纸上出现的“空缺”，其实只是全部“空缺”的百分之十五。求职者经应征广告而找到工作的可能性，自亦仅有百分之十五，而由熟人介绍，可能性则有百分之八十。至于经职业介绍所安排而找到工作的，只有百分之四。靠“渔翁撒网”式大量寄个人履历的成功率，更低至只有百分之一。

问题在于新移民新来乍到，人地生疏，何来熟人介绍工作？因此，他们初临贵境后，应尽最大努力，迅速在自己本行内建立“人事网”。首先，他们可写下如下问题：以我这样的学历、经验，在加拿大可找到什么样的工作？这种工作可在什么机构找到？加国聘请此类职位需要什么样的资历？这种工作薪酬及升迁的机会如何？履历要怎样写？雇主问我有没有加拿大经验怎样回答？面见时会问什么问题？这种工作与我在原居地的职业有什么不同？是否需要再进修新的资格？上任后要多久才可适应加国特殊情况？接下去，则可以问自己的朋友，是否认识从事此类工作的人，并说明自己初到此地，对情况不了解，想找同行请教一下。来此地已久的移民，常觉得道义上应帮助后来者，让他们了解当地情况，故无须顾虑，大可大胆求见。但如果一开口就要人介绍职业，除非对方是十分熟悉的朋友，或者特别热心，否则，他们都不愿谈下去。新移民因而丧失了跟很多同行往来的机会。

见面时，可举出上列问题，详细请教，临别应留下姓名，电话及履历。因对方可能同情心大发，会在适当时机主动推荐你。另一方面，要求对方再介绍多两个熟悉此行业的人，以便深入了解情况。这样新移民可由一个同行作为起点，由一个到两个，由两个再发展到四个，很快就可以在本行建立人事网。

在请益后的数天内，要写一封感谢信给与你谈话介绍情况的人，否则，以后再有所求的话，人家的热心可能会大打折扣。如你有“感激”之念，即使对方没法介绍你一份工作，但听到有利于你的消息，如某公司需请类似你履历的职员，他会乐于告知你此一讯息。

有些眼浅的新移民，认为某人现在手头上没有职位，或仅是下级职员，没有权力聘人，所以不去见他们。这是错误的。因他们可以介绍你去见别人，终于你会遇到有权力聘人，而手头上又有职位的人。

如新移民立下决心，见足一百个同业详作咨询，保证可找到一份本行的工作。在本行建立人事网，比应征招聘广告或经职业介绍所都有效，是最有效的寻找专业职位方法。