加拿大近期有外劳入侵劳动市场争议，联邦保守党政府周一修改临时外劳计划，收紧外劳聘用措施，资方更难输入外国劳工。其中一项新措施规定，雇主只能列举英语、法语为入职语言，一家矿业公司去年以普通话入职语言要求，聘用中国外劳，新例似乎针对这种做法。

移民部长康尼(Jason Kenney，如图)周一宣布，雇主不再获准自订外劳工资，政府决定取消所谓的15%规则。

这规则允许雇主支付外劳的工资，比加拿大人平均工资低最多15%。

保守党也暂缓一项快速聘用外劳计划，一些公司透过加速劳动市场意见书( labour market opinion, LMO)，尽快输入外劳。

现在公司申请这份文件，需要缴纳新费用。输入外国工人，雇主必须取得正面的劳动市场意见书。它考虑许多因素，包括聘用外劳对劳工市场的潜在利益；雇主采取什么行动，招聘本地员工，填补职缺。

规定英法语为入职语言 取消低薪优惠

康尼在渥太华记者会上说，两种外劳招聘措施其实都是实验性质。

有些新措施3月预算案已有宣布，但保守党政府这几周面受到政治压力，需要检讨这项计划，包括就业数字不佳，加拿大皇家银行涉有滥用临时外劳计划，引发公众怒火。

各方质疑，外界供应商如何根据临时外劳计划，安排自己的雇员到加拿大，在皇银分行培训。

此外，一间矿业公司去年引发争议，它引进中国工人，坚称懂说普通话是入职的基本要求。

政府也准备提高外劳工作许可证收费，现时为150元。康尼说，这些措施要确保雇主在考虑外劳前，先尽力招聘和培训本地雇员。

联邦新民主党指出，执政保守党把整个计划弄得一团糟。

新民主党人力资源评议员查尔顿(Chris Charlton)表示：“这是最新例子，显示他们给人揭穿后，才会采取行动。”

在2012年，大约213,516人透过临时外劳计划进入加拿大，人数在10年间大增。

人力资源部在今年预算案前汇报，政府每年斥资 3,550万元左右，处理临时外劳申请案件，每份个案的成本约为342元。

阿尔伯达省劳工联会周一报告，阿省在2010年流失8,600个职位，但同一期间22,992名外劳获准来加，阿省每4个新职位，就有3个外劳。