在加拿大失业率居高不下的情况下，许多加拿大人抱怨加拿大接收的外国移民或者是外国工人抢了他们的工作机会，这种抱怨是否有事实根据呢？

答案：“是，但也不是”。

加拿大联邦政府实行的外籍工人项目主要由4部分组成，一是高端人才比如科技人才、教授、公司高管等；二是住家保姆；三是季节性工人比如农场工人和海产品加工厂的工人；四是地区性短缺工人，比如几年前阿尔伯塔省火热的油砂矿石油开发带动经济一片火热、那时招工难是各行各业雇主们遇到的普遍问题。

在第一种外籍雇员方面，这里基本上不存在抢本地人饭碗的问题；因为正是因为公司企业在加拿大国内招不到合适的人才、才会费时费力的从国外招聘所需要的高端人才。

第二种和第三种外籍工人类别，这两个类别的外籍工人从事的是本地加拿大人不愿意干的活，比如基本上不会有在加拿大出生的本地人愿意从事住家保姆的工作，所以这种活差不多是被从菲律宾招聘的外籍工人垄断了，而且绝大部分是菲律宾女性。

至于第三种外籍季节性工人，加拿大农业收获季节的季节工和海鲜加工厂的季节性工作工资低、累人、一年中只有几个月的时间有工作，所以雇主们招收不到足够的季节工是个长期性和普遍性的问题，这方面也不存在外籍工人抢夺加拿大人饭碗的情况。

维多利亚一家麦当劳分店雇佣了11名外籍工人 

在第四种、也就是因为地区性人手短缺而招聘外籍工人方面，确实出现过一些加拿大人想工作但工作机会却被优先提供给外国工人的情况。

比如加拿大广播公司Go Public记者两年前就报道过不列颠哥伦比亚省的一些快餐店店主对来找工作的本地人视而不见，却优先招聘来自菲律宾工人的事情。

曾经在维多利亚市一家麦当劳餐馆当过领班的Kalen Christ告诉加拿大广播公司记者说，他在几个月的时间里见到至少50份本地人来他们麦当劳分店找工作而投放的简历，但老板就是不雇他们，而是从菲律宾招了9名外劳来其麦当劳餐馆工作；老板说外籍工人更听话、干活更努力、从不迟到早退；老板让店里的外籍员工干更多的小时，在排班时故意减少本地雇员上班的时数。

维多利亚地区麦当劳分店不愿意雇佣Tim Turcot 

21岁的本地人Tim Turcot已经有4年的餐馆工作经验，他向维多利亚地区的几十家麦当劳餐馆递出了求职申请；尽管他告诉餐馆经理说他什么时间都可以来工作，不管是白班、夜班、周末上班都没有问题，但没有一家维多利亚地区的麦当劳餐馆愿意雇他。

在Tim Turcot向麦当劳求职期间，维多利亚地区的年轻人失业率为14%；他认为在这么多本地年轻人找不到工作的情况下，麦当劳把工作给外国人而不给加拿大人实在让人郁闷。

在加拿大广播公司曝光了维多利亚一些麦当劳分店优先雇佣外国工人的问题后，加拿大联邦政府采取行动取消了这些麦当劳分店雇佣外籍工人的特许证，麦当劳加拿大分公司也改变立场、表示会终止与在雇用员工问题上歧视本地员工的麦当劳分店的合同关系。

但麦当劳餐馆远远不是唯一出现优先雇佣外籍工人的公司，不但加拿大西部地区一些快餐店有这样的问题，一些其他行业也有这样的问题。