安省公立中学教师工会于11月12日宣布终止与省府的劳工协议谈判，当日开始发起部份罢工行动，减少对学生的服务，以对抗省府的冻薪政策。工会曾决定在11月7日发起工作行动（Job Action），近日安省中学教师工会与省府再度接触，以期通过谈判解决问题，在谈判没有达成协议之时，工会决定动员旗下的十个教育局中的会员发起行动。而在此之前，多伦多教育局上周发布预警说，由于工会动员教师给学生评语用最少词句，家长可能今年得不到学生的成绩汇报卡。

上周，被问及教师采取的怠工行动，安省旅游、文化及体育厅长和移民厅长陈国治对教师工会的做法表示遗憾，指教师工会不惜损害学生利益、采取极端行动，不合情理。

陈国治回顾说，省府从今年二月开始与各教师工会谈判，其中有成功的一面：安省天主教教师工会、法语学校教师工会、辅助人员工会等已与省府达成劳工协议，有的谈判进行了数百小时。但还有公立中小学教师的两个工会尚未达成协议，工会领袖在不到一个小时就离开谈判，长期拒绝回到谈判桌上。

陈国治表示，一些极端工会领袖采取了对抗而不是协商谈判的立场，反对政府的公务员冻薪政策。他们先是号召教师中止辅导学生的课余活动；又“建议”教师在学生成绩单的评语上用最少的词句；最近又发起工作行动，要求教师不参加统一考试、家长会、员工会、职业培训和课外活动，只按最基本的教学章程工作。

陈国治说，极端工会为了政治作秀、向政府施加压力，不惜绑架学生利益，缩减原有的教师职责，使学生成为受害者，让家长很困惑和无奈。工会这样做实属没有必要。省府一直呼吁工会恢复谈判，并把截止日期宽限到12月31日。

争议三大焦点：两年冻薪、病假换钱、年青教师

他说，政府与工会的谈判中，双方争议不下的有三大点：

其一首先是冻薪，省府希望对所有省属公务人员实行两年暂时冻薪。在当前财政情况下，教师和学校员工薪酬占整个教育支出的85%，而任由薪酬继续上涨就意味着省府需要每天额外多付130万元。很多教师工会已同意冻薪，很多公务员工会也已同意，私营企业的汽车工人工会甚至同意冻薪四年，社会公众也都认为这是应该做的。

其二是病假换现金问题。教师生病请病假理所应当，但未使用的病假应不应该折算成现金？“无病不用呻吟”也可以拿钱，这是否合理？省府为了支付这笔没有的病假，需要花17亿元，是个庞大的数字。陈国治说，“病就是病，没病不应该拿这个钱”。

第三是新教师入行的公平与透明化问题。政府要保证教育局和校长在招聘新教师时秉持公平、一致及透明原则，并缩短退休教师返聘继续执教的课时数，给年青教师以更多入行及晋升的机会。

陈国治表示，学生可能年幼，但希望家长知晓谈判的争议焦点：教师是否应该实行两年冻薪？没有生病的病假是否应该拿钱？年青教师入行是否应该更透明更容易？政府在这三个议题上的立场是合情合理的。

同是教师工会，有的工会领袖就明晓事理，但有的不肯去明白，有人在极端工会的指引之下无法明白。今年，省府需要和4000多个公务员工会谈判，达成冻薪，目前已完成大部分，有的谈判长达1000个小时。而两个教师工会依然采取极端手法，指引教师采取怠工行动。

被问及近日主流媒体爆料，指省府官员在离职时获得丰厚离职金的问题，陈国治表示，安省官员及省议员离职时有一次性离职金，而不给退休金，这是早已制订、三党都同意的制度，前省长夏理斯离职时得到近90万。安省也有别于联邦和市政府，联邦国会议员退休时可以享受长期退休金，年年都有，市级官员也享有退休金。据报道，国会议员可以得到200万以上的退休金，而总理可以得到400万。

相比之下，三级政府中，省级议员和官员的离职福利是最少的，其中有一半还是自己出，也没有“无病不用呻吟”的病假福利，另外省府官员已经确立在3年冻薪之后加2年冻薪。他指出，以前有的议员把新移民称作“垃圾”（这是不应该的），现在发觉“垃圾”就出现在某些主流传媒的内容中，那些媒体明知三级政府中省级议员福利最少，却违反传媒中肯报道的操守，恶意中伤，蒙蔽读者。为何他们对其他两级政府丰厚的福利只字不提？把传媒一向推崇的中肯中立的守则推至谷底，实是可悲。