多伦多市府的申诉专员柯林(Fiona Crean)在昨天发表的一份调查报告中，批评市府在招募和筛选市府机构的董事会成员时，其程序存在诸多问题。她还点名批评市长福特的办公室直接干预上述招募和筛选程序，试图遏制来自少数族裔社区的申请人报名。

多市政府属下共有120个市府机构，在每届市选结束后，多市议会需重新委任市府机构的董事会成员。

多市政府的申诉专员柯林在昨天发表了名为《有关公共委任政策管理的调查》(An investigation into the administration of the public appointments policy)的报告，批评市府在招募和筛选市府机构的董事会成员时，其程序存在诸多问题，并将矛头直指市长福特的办公室。

上述报告指出，在上届市选结束后，市长福特的办公室先是以“重审市府的重要服务更加紧急”为由，推延启动委任市府机构董事会成员的工作，后又在去年6月致函市府经理的办公室，要求加快上述委任工作的进度，并在两个月内完成。

尽管《多伦多星报》(Toronto Star)是大多伦多地区读者人数最多的报纸，但市长福特的办公室下令市府职员将有关招募市府机构董事会成员的广告刊登在《多伦多太阳报》(Toronto Sun)和《国家邮报》(National Post)这两份报纸上。

而当市府职员在草拟上述广告的内容时，市长办公室要求他们删除有关鼓励来自少数族裔社区的人士提交申请的相关内容，但遭到市府职员的拒绝。

上述报告还描绘了担任市议会市政委任小组主席一职的一名市议员，在开会时向市府职员大光其火的情景，起因就是有市府职员指出，该名市议员所属意的一名申请人存在明显的利益冲突。

柯林在报告中并未公开该名市议员的名字，报告指出，该名市政委任小组主席指一名市府职员高声叫嚷：“我不会放过你。”

他还指摘市府职员针对该名申请人。而根据市府职员的描述，该名市议员的行为具有威胁性。

柯林在发表上述调查报告的同时，还发表了一份声明。该份声明强调，市府机构对于多市居民的生活有重大的影响，市府应向广大市民确保，在招募和筛选市府机构的董事会成员时，其程序应遵循公正和开放的原则。

她在声明中说：“不幸的是，在2011年末和2012年初，在市长办公室发出加快工作进度的指示后，市府职员没有足够的时间、支援或必要的资源来落实公共委任政策的相关条款，他们已尽力而为，但他们的能力被削弱。”

柯林还在上述调查报告中提出了一系列建议，这些建议已被市府经理采纳，并将在2013年6月1日前落实，其中包括市府应制订持续性的社区参与战略，从而吸引和招募拥有少数族裔背景的申请人等。