市场需求量排名第一的职位是零售业销售员。

多伦多地区商会(Toronto Region Board of Trade)和多伦多公益金(United Way Toronto)联合发表的一份报告预测说，多伦多地区预期将在未来5年内创造超过50万个职位，其中，人才需求量最大的来自专业、科学和技术服务领域。

然而，在有待填补空缺的超过50万个职位中，有相当一部分职位属于低薪、临时性或合约工作，且没有员工福利。

上述报告名为“为一个适宜居住的城市填补繁荣的缺口”(Closing the Prosperity Gap for a Liveable City)，是多伦多地区商会为迎接即将举行的市政选举而发表的系列报告的最后一个组成部分。

小学教师和幼稚园教师排第四及五。

根据上述报告的预测，在2014年至2019年期间，多伦多地区将会创造271,721个新增的职位，加上有多达248,160名人士将相继退休，合计共有519,881个职位需要填补空缺。

制造业职位大幅削减

上述报告指出，在未来5年内，制造业的职位预期将大规模被削减；与此同时，专业、科学和技术服务领域的职位则求才若渴、需求量最大，紧随其后的是医疗和社会服务领域。上述报告还指出，临时性的或合约的职位将在未来5年内增长，从而导致繁荣的缺口愈来愈大。

根据上述报告就大多伦多地区在2014年至2019年期间劳工市场需求量最大的职位进行的预测，市场需求量排名第一的职位是零售业的销售员，排名第二至第五的职位依次是：审计师和会计师、行政助理、零售和批发贸易经理、小学教师和幼稚园教师。

零售业销售员需求量排第一

不过，上述报告警告说，以上数据仅仅反映了劳工市场在需求的方面，并未反映劳工市场在供应的方面。

例如，尽管大多伦多地区在未来5年内需要接近7,000名小学教师和幼稚园教师来取代退休的教师和填补新的职位空缺，这一数据并未反映大多伦多地区教师供应过多的情况。这意味着在大多伦多地区找到一份教职仍是具有挑战性的。

根据上述报告的预测，其他需求量大的职业还包括：注册护士、医生、律师、金融业的高级经理、打杂工、清洁工和收银员等。

针对上述报告，多伦多公益金的主席兼行政总裁麦基萨克(Susan McIsaac)指出，尽管就业预测报告非常乐观，但更大的问题在于：如何为包括青少年和新移民等在内的所有人士创造就业机会，因为青少年和新移民的失业率较其他类别的人士更高。

她说：“我们有新创造的工作职位，这是好事。我希望在新创造的工作职位中，将有一些是永久性的、全职的、有工作保障的职位，且有很多这样的工作机会提供给那些生活在弱势社区的人士。”
多伦多地区商会政策和倡导委员会的主席萨多(Anne Sado)表示，一个城市的发展需要来自各行各业的人才和技能，当年轻人在考虑接受教育的选择时，需要思考自己的才干和兴趣所在。

她说：“获取这样的信息是有帮助的，因为这将帮助他们了解，什么是机会。”

麦基萨克和萨多均敦促参与市选的候选人考虑，政府在帮助教育机构和私营企业创造工作职位方面所扮演的角色。