报告显示，拥有医学、工程等专业的新移民在本地就业并不乐观。资料照片

联邦就业暨社会发展部长溥礼瑞（Pierre Poilievre）13日宣布，为帮助更多拥有专业背景的新移民快速在本地找到所学专业相关工作，目前已与加拿大医学委员会和工程师联合会合作完成一项报告，希望通过取消评估考试，加快他们在本地就业速度。

溥礼瑞昨日在2015年新移民研讨会上公布报告内容，他表示，让拥有专业背景的新移民快速在本地找到工作，对新移民和本国而言都起到双赢效果，然而目前专业背景新移民在擅长领域就业状况并不乐观，比例只有26%不到，较从业率超过62%的本地出生者相差悬殊。据加拿大帝国商业银行（CIBC）2012年公布的报告显示，仅2012年单年，本国出生的拥有专业背景者从业情况，较专业背景的新移民，薪酬差异总额就达到200亿元以上。

目前加拿大医学委员会和工程师联合会两项针对新移民就业难度的研究报告已经完成，溥礼瑞表示，就业暨社会发展部将学习的三项建议包括：要求每个监管职业发展部分发展全国统一执行的行业认证标准，让新移民在抵达本国前就将个人学历和资历认证；在监管部门的合作下，指定更广泛的备选职业库，让新移民在获得行业认证前，已经从事与专业有关的工作；发展更适合新移民的劳动力市场信息；创造出可以促进利益相关方积极参与的项目，帮助新移民快速找到与专业相关的本地工作职位。

溥礼瑞表示，目前完成的两项报告更针对医学专业和工程专业的新移民在本地就业情况，总结出的以上类别新移民难就业的因素包括：难以获得职业认证、缺乏本国工作经验、抵达前未获取完整行业相关信息、以及技能不匹配前往区域所需。

加拿大工程师联合会在报告中指出，截止到2020年，全国将有9万5000名专业工程师退休，但本地工程专业毕业生远不足以弥补退休人的数量，所以必须加速将新移民海外专业能力应用到本地劳动市场，以应对发展所需。