印度人才在IT产业大放异采，随着纳德拉、皮查伊在微软、谷歌出任CEO，令外界非常好奇。这些印度菁英何以能在硅谷出人头地，成为领导人物，甚至已有人预言，下一个领导者将带领上兆美元的公司，从印度走向全世界。
　　媒体形容谷歌（Google）的诞生，离不开一个印度人拉杰夫·莫特瓦尼（Rajeev Motwani）。1998年他和3位谷歌创办人共同研发出一种算法，彻底变革了网路搜寻。
　　莫特瓦尼是谷歌第一个员工克雷格·西尔弗斯坦的大学老师，他与现年43岁的谷歌新任CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）一样，有着过人的智力和积极性，并且态度谦卑，而这些都是与印度高管日益相关的特质。他们在美国读研前，都曾就读于印度理工学院。
　　皮查伊是工程师之子，对他而言，能去美国留学实属不易，他到美国的机票钱比他父亲的年薪还高。2004年加入谷歌时，曾在麦肯锡和应用材料待过。作为谷歌非常成功的Chrome浏览器设计师，皮查伊声名鹊起，长期以来一直担任重要职位。
　　历任CEO大多都以自我为中心、比较强势并且容易造成不和，但皮查伊行事风格柔和，将管理重心从处理对抗转变为避免对抗。新一代印度高管多具有这种风格。
　　这是微软让萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadellaits）担任第3任CEO的原因之一。日本软银（SoftBank）也让谷歌高管尼科什·阿罗拉（Nikesh Arora）担任其公司总裁。Adobe目前由山塔努·纳拉延（Shantanu Narayen）管理运营。弗朗西斯科·德索萨（Francisco DSouza）是IT咨询公司高知特（Cognizant）的领导。而桑杰·梅赫罗特拉（Sanjay Mehrotra）则是内存巨头闪迪（SanDisk）公司的领导。

　　他们通往成功的秘诀，远远超出他们在公司职位上步步高升的能力。在硅谷的员工中，大约有6％是印度人。不过，在硅谷创业公司中，有超过15％的公司的创始人就在那6％的人当中。
　　2014年一项研究显示，这比那些来自英国、中国、台湾和日本的人数总和还多。研究主持人维韦克·瓦德瓦是一位企业家，出生于印度，在史丹佛等大学担任学术职务。研究指出，在整个美国，近三分之一的创业公司是由印度人创办的，数量上超过其他7个移民群体总和。
　　人们会问，是什么让这些印度人取得如此惊人的成功呢？
　　日经网分析，这些人才在印度独特的理科教育下形成了逻辑思维，成长在使用约20种公用语的国家也使他们产生了对多样性的免疫力。拥有这两样武器的他们能站在世界顶级IT巨头的顶点，绝非偶然。
　　印度企业家协会硅谷分会会长维克提什·舒克拉对BBC说，印度文化可以帮助建立一个成功的管理模式。“如果你在印度长大，你会本能地知道，人与人是不一样的，并不是出众，只是不同而已。在硅谷，利用多样性的能力是一种实力，如果你能获得更多的收益，或提供更好的产品，不管你长什么样或讲什么语言，都没关系。”
　　瓦德瓦是第一位在美国赢得盛名的印度籍高科技企业家，他说：“印度各地的年轻人都在关注微软和谷歌的新任CEO，微软和谷歌是他们最常使用的两个品牌，而这两位CEO都是印度人。这是激励和鼓舞这些年轻人将来变成像他们一样的人。”
　　瓦德瓦说，这些年轻人可能不需要再去美国效仿他们的成功，因为按某种指标衡量，印度将成为位居美国和中国大陆之后的全球第3大经济体。“在印度，未来3-5年，将有5亿人使用智慧型手机上网。那时会出现一次技术革命。你会看到资产几兆美元的公司走出印度。”