在安省前自由党政府改革劳工法，将最低时薪提高至$14元的前前后后，无论是中小企业，还是金融和决策机构，都非常担心提高时薪会使开支大幅增加，并导致大量雇员失业。

如位列全国五大商业银行之首的TD银行就在专题报告中警告，最低时薪这项政策推出得过于仓促，而且时机不对，一旦安省将最低时薪提至$14或$15元，将令本省就业市场失去90,000工作岗位，进而影响到安省的经济。

加拿大央行也警告说，安省、阿省、魁省和爱德华王子岛先后上调最低时薪，对省区经济有影响，估计这些省区调高最低时薪将使全国损失60,000工作职位。

加拿大餐馆业联盟（Restaurants Canada）更惊呼，提高最低时薪再加上其它劳工法改革措施，将使全国185,000份工作面临威胁，其中至少有17,000份是属于餐饮业。

当时比较冷静的是加拿大咨议局（Conference Board of Canada），该机构的首席经济学家Craig Alexander就指出，这个说法不仅有些危言耸听，而且为时尚早。他说工作方面的数字原本就有很大的波动性，也与很多因素相关，提高最低时薪是否会引致工作流失，其影响的程度如何，只有让时间来说话。

HuffPost Canada的资深商业新闻记者Daniel Tencer刚刚发表的文章说，时过六个月，现在可以让时间来说说话了。他在文章的标题中就开宗明义，安省提高最低时薪并未导致工作流失：

这位记者援引联邦统计局的最新资料，今年7月份安省的就业增长最强劲，共增加60,600份工作，令失业率大降0.5个百分点至5.4 %，这是自从2000年7月以来的最低水平。

加拿大独立商会（CFIB）的最新调查也证实，在今年第二季度，全国共有397,400个职位空缺长达4个月甚至更长时间未被填补，这意味着3.1%的空缺率。换句话说，全国每100个职位中，就有3个职位空缺。

独立商会的报告称，这些空缺职位高度集中在三个省份，包括安省、魁省和BC，集中程度高达82%，也就是三省共有326,000个职位空缺。如果按照空缺率，魁省第一，高达3.9%，BC第二，3.4%，安省第三，3.0%。

但是若按绝对数量，则是安省第一：三省326,000个职位空缺中，超过一半是在安省，职位空缺总数为155,000。

也许读者会说，仅仅用几个“大数据”，还不能说明提高最低时薪对工作流失有没有影响，这得看看与最低时薪最直接相关的行业或部门。

Tencer的文章列举了两大行业的情况，一个是住宿与饮食业，再一个是零售和批发业。

自从安省今年年初实施最低时薪$14的政策以来，住宿与饮食业增加了14,000份工作，增幅为2.3%，大大高于全国同期平均增长率1.5%。

再看零售和批发，今年以来安省流失0.8%的工作职位，但同期全国平均流失率则达到1.8%，可见安省的表现大大好于全国。

前自由党韦恩政府计划在明年年初，将最低时薪调高至$15，但安省保守党上台之后，作出了两大重要决定：一是不会在明年再度调高最低时薪，即将最低时薪稳定在目前的$14；再是取消基本收入福利试点项目。