图示安省劳工厅厅长斐廉恩探访HotBlack Coffee时与员工交谈，了解他们对省府将最低时薪提高的意见。

全省各地的打工一族，很多人在本周收到粮单时，都能从中看到省府落实执行的最低时薪效应显现出来，也就是从今年(2018)1月1日起，他们的最低时薪已由原来的11.60元增加至14元，并会继续于明年(2019)1月1日再上调到15元。

安省劳工厅厅长斐廉恩(Kevin Flynn)今(周五)早特地探访位于市中心的HotBlack Coffee，会晤店内的店主及员工，对将最低时薪提高的好处，与雇主及工人分享他们的感受与意见。斐厅长在店内所见所闻，包括更为愉快的劳资关系，员工更加勤奋主动，以及员工更加愿意留在原有公司工作的稳定性。HotBlack Coffee的员工都收到了他们第一张增加最低时薪的粮单。

于今年1月1日起生效而经修订的劳工法，其他的要点还包括以下各点：

＊ 将所有雇员的个人急事告假日子增至一年内10天。此外，对于受雇于公司已有一个星期的所有工人，每人每年至少可享两天的受薪假期。

＊ 确保已在公司工作5年长的工人，都得到至少3个星期的休假。

＊ 当工人或者是他们的孩子经历家暴或性暴力，又或者受到这些方面的威胁时，雇主得批准他们放假多至17个星期，当中包括头5天的有薪假期，工人并毋需担心因此失去原有工作。

＊ 扩大照顾家人的护理假期，由每年8个星期增至28星期。

＊ 修订法例，使到工人更易于成立工会，以及达成第一个集体协议。

在落实执行这些法例的修订时，省府正在额外聘请175名执法人员，同时展开教育的项目，培养雇员及中小型商业的顾主对法例的认识，好让他们知道他们在《雇佣标准法》（Employment Standards Act）下各自权利与义务。

斐廉恩厅长说：“我们的法例排解了现代工作场所面对的问题，并给工人得到他们可以为持生活的最低薪支。省府现在推行的《公平工作场所、更加优质的工作法》(Fair Workplaces, Better Jobs Act)，将能确保每一位辛勤工作的工人，能够得到发挥个人潜能的机会，并可分享安省繁荣的成果。”

HotBlack Coffee店主Jim Bienenstock说：“作为HotBlack Coffee的店东，我十分支持省府将最低时薪提高的做法，因为我们可以藉此机会，以较高的薪水聘请入门级别的工人。全省各地将最低时薪提高，可使我们的咖啡店、我们的同事及我们的竞争对手，得以支付更多给入门级别的工人，我们并且都能够保持竞争力。我们相信，增加最低时薪，大大有助于降低我们社会内的不公平。对于极度需要增加时薪的工人来说，时薪增加后终可抵消通胀引起的影响。”