由OpenAI聊天机器人ChatGPT编写的求职申请信，骗过了一家咨询公司人力资源部门审核，被纳入了面试名单，击垮了80%未能成功打入面试这一关的真实求职者。

这起人工智慧(AI)击败真人求职事件，起于Schwa通讯咨询公司创始人泰勒(Neil Taylor)的突发奇想；他想测试公司人资团队和招聘软体，能否发现其中一个“求职者”其实是AI聊天机器人。泰勒告诉天空新闻网(Sky News)说，结果他们“全都被骗过了”；不仅如此，ChatGPT编写出来的求职文章，甚至还比大多数求职者“更强”。

泰勒的征人做法是向包括ChatGPT在内的所有求职者提供一份写作概述，要求用300字描述“优秀写作的秘诀”。ChatGPT写出的文章条理分明地指出，好的写作秘诀在于能够“讲一个好故事”。

CEO：比糟糕求职者有能耐

在求职者姓名和履历被隐瞒的情况下，招聘人员淘汰了80%求职者，ChatGPT是少数被选中晋级接受泰勒面试的其中一人。“它比许多糟糕的求职者更有能耐，”泰勒说：“我们想要的是写得引人入胜的东西，我认为那是很真实的考验。”

不过，泰勒也强调，他必须非常具体地指示聊天机器人，包括要以美国作家和撰稿人特洛特(Dave Trott)的风格写作。当人资部门人员获知自己把ChatGPT选入面试名单而沮丧时，泰勒安慰对方，他得为AI机器人“做很多工作”才能走到这一步。

微软投资OpenAI百亿元

ChatGPT是OpenAI公司的产品，近来成为科技圈和社群的热门话题，微软也投资100亿元成为大股东，打算纳入自家搜寻系统Bing，显然对其前景相当看好。

OpenAI由亿万富豪马斯克和硅谷创投家奥特曼（Sam Altman）共同成立，获利的机制则是靠向开发方收取技术授权费。ChatGPT 去年11月下旬推出时，因为它具有类似人类的能力，可以做的事从撰写论文到编码，无所不包，很快吸引上百万人关注。

AI求职信 被指缺乏个性

商业内幕新闻(Business Insider )为测试ChatGPT，也让ChatGPT为应征社群媒体助理和记帐员写出求职信，请人资部招聘人员评估；结果他们都表示，ChatGPT的求职信很像是“真正的应征者”，他们很可能会进一步打电话筛选。但两位招聘人员也都认为，那些求职信缺乏个性。

机器人可以帮忙送货、写作业，甚至还可以替你写履历，连资深的教授或人资都难以分辨。