代表加拿大邮政工人的工会 CUPW（Canadian Union of Postal Workers）今天对 CTV新闻表示，他们已经向资方即加拿大邮政（Canada Post）提出了新的合约条件并等待对方的回复，因此在下周三（7月6日）之前邮政工人不会罢工。

如果邮政工人工会在此前提前72小时发出通知，那么工会会员可以从今天开始合法罢工，而资方也可以让工人停工，不过迄今为止，CUPW并未发出通知。

工会方面早前表示，50,000邮政工人与资方的集体合约于去年年底到期，工会方面从今年4月开始一直在努力与资方沟通，希望尽快回到谈判桌上进行协商，但资方却没有回应，因此如果双方在7月初无法达成一致，邮政工人将开始罢工，最早在7月2日。

据悉劳资双方主要的分歧在于新雇员的退休保障和工资涨幅。另外，工会还要求雇用半日工在晚上和周末递送邮件，而不是要求正式雇员加班。

加拿大邮邮政的发言人汉密尔顿（Jon Hamilton）曾经回应说，雇员罢工的可能性确实存在，客户服务有可能中断。劳资双方仍在谈判，希望为5万名工人达成新的协议。但他不愿透露双方僵持不下的焦点所在，仅表示公司寻求一个合理且公正的合约。

汉密尔顿还说，与10年前相比，加拿大人寄信的数量急剧减少，这对公司营运造成重大影响。送信数量减少但送信地区的幅度扩大是加拿大邮政面临的挑战之一。 此外，网购增加也造成物流负担，因为网购是一周七天，但邮局的工作时间为一周五天，因此加拿大邮政也正在想办法让业务更具弹性。

联邦公共服务暨采购部(Public Services and Procurement)发言人 Jessica Kingsbury 证实，相关应急计划正在进行中，以确保罢工发生后，社会福利支票如“儿童抵税金额”（Child Tax Credit）、老人年金（Old Age Security）和加拿大退休金计划（Canadian Pension Plan）的付款能够及时送达。

加拿大邮政工人在2011年也因集体合约罢工三周，但当时的保守党政府通过强行复工法案，后来安省最高法院称保守党的立法并不公正，损害了工人基本权利。