平权会(CCNC)多伦多分会上周六发表的民意调查报告显示，于多市受访的300名讲普通话的新移民中，有两成指他们获得的时薪是低过本省法定的10.25元最低工资，同时只有约半(53%)表示于公众假期休假时获得薪金。

该项名为《一步前进，两步后退》(One Step Forward, Two Steps Back)的民调及报告，是于今年2至4月间进行，部分经费是由市府拨款，受访者是从中国移民到加国不足7年者。

77%受访者指他们从未获雇主给予超时工作的补薪，尽管法例规定，员工每周逾44小时工作时，雇主便要付超时工作的薪金。该报告说：“上述雇主明显地违反了法例！”

平权会多伦多分会认为，上述部分职工可能不知道安省的超时工作法例，或是受雇主恐吓而不敢收补薪。

“工人行动中心” (Workers’Action Centre)的华裔代表Beixi Liu称，尽管安省的《雇用标准法例》(Ontario’s Employment Standards Act)曾于2009年获得加强，但执法方面仍非常弱。就算有公司被捉到违例，只需面对仲裁，间中会被判小额罚款。

多市的“工人健康及安全中心” ( Workers Health and Safety Centre)的华裔导师Holly Du指出，来自中国的新移民对劳工法例认识甚少，该民调指约半从未听过《职业健康及安全法例》( Occupational Health and Safety Act)，只有四分之一受访者接受过有关指导。

该项民调的主管Tommy Zheng认为，新移民较多愿接受较低工资，不安全工作环境及雇主的剥削等。

他指有七成受访者当遇到不公平待遇时，不知到何处求助。英语不佳，是不懂法例及作出投诉的主因。该情况于其他多移民的族裔社区也有发生，不少是“旧移民”占新移民的便宜。

中国移民Dylan Gao有份帮助找说普通话的新移民做访问，他指不少人都不愿接受陌生人的访问。他认为由于员工知道，其雇工可随时找到另1名愿意接受该条件的员工，故不敢出声，从而也鼓励雇主违法。

该民调指有四分之一受访者每周工作44至60小时，14%身兼两职。

尽管现时安省有法例规定，临时工雇用公司不能要职工付介绍费，但受访者中，有24%指他们曾付介绍费；38%更指付了100至250元。

安省劳工厅于2011年推出雇用标准查询中心(Employment Standards Information Centre)，可以23种语言解答问题，电话是1-800-531-5551。另外，劳工厅的www.labour.gov.on.ca/english/es/网站更以简体及繁体字中文解释各项劳工法例。