当初海归的光环何其耀眼，可如今再来到人才市场上，海归们却发现，出去留个学，回来也并不比国内的应届生占到多少便宜，只有那些研究“高精尖”技术的高层次人才才是企业竞相争抢的对象，多数平庸的海归反而成了尴尬的夹心层，很多直接就成了“海待”。

根据最新发布的2013年《国际人才蓝皮书：中国留学生发展报告》显示，近五年回国的留学人员近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，超过70%的留学生选择回国就业，成为“有史以来最大的回国潮”。

欧美同学会·中国留学人员联谊会副秘书长陈泉表示，目前我国留学生回归就业的难点主要集中在工作经验少。在日前举办的第四届海归人才招聘会上，神华集团正在为旗下的北京低碳清洁能源研究所招聘工程师，主攻煤基化学品的生产工业技术。仅看招聘简章上那一长串的“直接法煤液化”、“二氧化碳封存和二氧化碳驱油”等专业术语，就让绝大多数的应聘者望而却步。企业表示：“学这种国际前沿专业的人太少了，不仅国内奇缺，国外的毕业生也很少，我们这几个职位常年招聘，但总是常年空缺。” 

与神华集团一样，拿着高端岗位找海归的企业需要的正是求职者丰富的海外工作经验，了解国际前沿科技的优势，希望招到符合“有外国制药企业或大型CRO公司3年以上CRA经验”、“拥有至少5年试验设计和测试平台搭建的经验”等条件的从业者。

在现场，一位从悉尼大学新闻学专业研究生毕业的小王找了两个多月的工作，发现适合自己的不过是外语培训机构或者留学咨询机构，“我很想到媒体工作，也网投了十几份简历，连一个面试通知都没接到过。”小王说，她归国后，一直在就业市场寻觅，而自己所学的这个“大众”专业在国内丝毫不缺人才，那些急切地想招海归的一般都是技术核心岗位，她在招聘会上转了四五次了，发现适合自己的只有这些跟外语沾边的岗位。

除了缺乏工作经验，专业技能上又没有突出优势之外，海归们的高姿态也成了他们就业受阻的重要原因。北京外企人力资源服务有限公司相关负责人表示，他们替很多企业招聘人才，“海归往往薪酬预期在七八千元，因为他们出国的成本高，如果跟国内的应届生一样只拿四五千元的话，短期内很难收回他们求学的成本。但在人力资源市场上，企业给付薪酬是按个人的工作能力和工作业绩来评价，海归的背景并不能为他们争取更多的薪水。”