正在找工作的人士注意了。最新一项调查发现，约有70%的雇主在招聘人手时，会查阅社交媒体来了解应聘者的背景。你在Facebook、Twitter和Instagram上留下的足迹，很可能会被雇主们用来作为筛选的参考。

　　据CTV报道，找工网站CareerBuilder的这项调查发现，在用社交媒体审查应聘者的雇主当中，有超过一半，即57%的雇主曾经因为网上的内容，导致应聘者被认为不适合这份工作。

　　报道称，约有1000名招聘经理和人才资源专业人士参与了这项调查。

　　调查中，当CTV记者询问一些人在这些社交网上是否会有证明犯罪或犯错的内容时，许多人都回答说不。

　　其中一位受访者说，“我不会在网上发布任何不想让家人看到的内容。”但她同时又说，自己从13岁起就用Facebook，“说过很多蠢话，谁不是呢?”那些贴子她并不想让雇主看到。
　　另一位多伦多居民说，他使用社交媒体时有一条黄金法则。

　　“如果不确定，如果还在犹豫要不要发布，就绝不发。”

　　还有一名男子建议，及时清想自己的社交档案，设置一些隐私保护，让只有自己亲切的朋友可以看到贴子。

　　CareerBuilder表示，社交媒体上常犯的错误有：发布一些挑衅、不适当的照片或视频，发布关于喝酒和吸毒的内容，发布关于种族、性别或宗教的歧视性言论。

　　社交媒体确实已经被用于检查资质与犯罪行为，所以CareerBuilder敦促找工人士不要在自己的简历或申请上撒谎。即使你得到了一份工作，雇主也可能会继续监测你在数字媒体上的任何足印。