本地雇主在招聘时常常要求申请者具备“加拿大经验”，安省人权委员会首席专员贺珀励(Barbara Hall，如图)昨日在一个公共活动中表示，该要求是间接种族歧视的行为，为此该协会正在研究一项新政策，取消这个将众多移民找工者拒之门外的招聘条件。

贺珀励是在由多伦多大学、平权会及Mennonite New Life Centre联合举办、名为“加拿大经验以外”(Beyond Canadian Experience)的研讨会上发表上述言论。该项目自一年多以前受到联邦政府资助，开始对该议题展开研究，旨在加强公众，尤其是企业雇主对“加拿大经验”以外的认识，从而减少新移民找工的障碍。

项目合作单位之一，多伦多大学社会工作系助理教授方翎认为，要求找工者拥有加拿大经验，与要求性别和年龄一样，是一种就业歧视，侵犯到了人权，雇主应该认识到在“加拿大经验”以外，更多应聘者不同的才华和资历，才能增加企业的雇用空间。

方翎说：“我们希望安省人权委员会最终能够将取消‘加拿大经验’写到人权章程中去。”

新移民找工受阻

安省人权委员会于去年第一项调查中发现，绝大部分新移民在找工时都会因没有加拿大经验而受阻，同时大部分企业都认为“加拿大经验”是员工合资格的必备条件。

“这些企业是在利用‘加拿大经验’作为种族歧视的借口……而这些不仅会令企业本身付出代价，更对那些不能在自身所擅长的领域找到工作的移民及其家庭造成伤害。”贺珀励继续说：“这显然是错误的，是需要改变的。”

据贺珀励称，安省人权委员会正在研究一项在全省取消“加拿大经验”作为应聘条件的政策，理由包括按照该条件评价应聘者不可靠、该条件将一部分人隔离开来，以及该要求是对应聘者的变相歧视等。

职场种族歧视问题普遍

应邀参加昨日研讨会的法律援助中心律师吴瑶瑶表示，职场上的种族歧视问题十分普遍，除了“加拿大经验”以外，很多亚洲申请者会仅仅因为他们的姓氏而失去面试的机会。

但在她所了解的各种人权案例中，关于职场歧视的案件却相对较少，牵涉到“加拿大经验”的案例更加寥寥无几。

“在我看来，‘加拿大经验’的确属于人权问题”吴瑶瑶称：“我支持实施相关政策来改善这一现状，我们生活在一个多元文化国家，职场应该反映出与人口相对应的多元文化。”