根据求职招聘网站Indeed的一项调查，有31%的加拿大员工从来没有和雇主就自己的工资进行过谈判，跟老板谈薪酬完全没有心理负担的加拿大员工也只占三分之一。

也许你认为31%的人不好意思跟老板谈钱不算太多。但这只是从来没谈过的比例，如果加上极少谈这一类，男性达到54%。女性似乎更羞于为工资讨价还价，从未为此谈判和极少为此谈判的人高达68%，有47%的女性表示面试时争取更高薪酬让她们感到尴尬或非常尴尬。

只有三分之一的人表示他们跟雇主谈薪酬完全不尴尬。魁北克《责任报》科技经济记者麦肯纳（Alain McKenna）认为这个比例太低了。一方面目前的就业市场普遍存在劳动力短缺，对应聘者比较有利，另一方面，大企业招聘员工时，谈薪酬是很普遍而正常的操作。

过去也有市场调查显示，超过半数的雇主对应聘者要求更高薪酬是有思想准备的。

麦肯纳鼓励求职者在应聘时争取更高薪酬。为此可以事先做一些准备，例如在相关行业的网站上查询与自己的资历匹配的工资水平。另外，在谈判时提出的数目可以略高于自己的目标，留出讨价还价的余地。

当然，如果你应聘的是有劳资协议的大企业或政府机构，那就只需 – 也只能 – 享受工会的谈判成果了。