加拿大各省的《劳工法》都有保护怀孕女雇员的条款，然而总会被一些雇主无视。他们在获悉了员工怀孕的消息后，找出各种理由将她们解雇。同本地人相比，不太了解法规的新移民更加容易受到这种不公平的对待。

Zahra (Mona) Deghanifard with her husband, Mohsen Andayesh, and their daughter, Dabi.

据本地英文媒体CBC报道，来自伊朗的新移民莫娜女士（Zahra Mona Deghanifard）从2016年8月开始，在阿尔伯塔省卡尔加里市的一家服装制造公司（Canadian Linen and Uniform Services）担任兼职缝纫机操作员（sewing machine operator）。

莫娜的工作时间很不稳定，完全取决于公司拿到了多少订单，有的时候需要加班，有的时候整整一个星期都没有活干。可是由于她热爱缝纫，而且在工厂里也交到了一些朋友，所以一直坚持。

工作了一段时间后，她回了一趟伊朗，看了看家人。她回加拿大后，发现自己怀孕了，于是就将消息告诉了主管。

一个多星期以后，莫娜觉得有些不舒服，便打电话给主管请了一天假。她还去看了医生，医生说那是孕期正常现象。莫娜安心了，准备第二天继续上班。

谁知主管发来一条短信，让她不用去了。短信是这么写的：“我注意到你的状况了。为了避免你发生什么意外，很抱歉我们不能再用你了。”

莫娜很震惊，给主管打电话却打不通。第二天，她亲自去了公司一趟。

主管对莫娜表示，很担心她的状况，（如果孕期出了什么意外）公司无法负责。

莫娜则表示，就算要负责，也是我负责，不是你。

然而无论莫娜怎么努力，经理都不肯留下她。莫娜只好带着失望回家了。

尽管莫娜来加拿大的时间还不超过5年，但是她和丈夫都知道，公司就这么把她解雇是不对的。在今年4月，莫娜和丈夫向阿省人权法庭正式递交了诉讼。

CBC就此事询问了莫娜的前雇主。

看到媒体找上门来，那公司的发言人立刻换了一种说法，称解雇莫娜是因为业务上的需要，至于主管同她谈论怀孕的事，仅是由于出于“个人的关怀”。

发言人坚称，经理表达有误，才造成了莫娜的“误会”。

公司的说法，显然很难让莫娜满意。她对记者透露，在她离职后，公司几乎是立刻又找了一个人顶她的位置。

介绍莫娜去工作的职介所也表示，莫娜被解雇后他们所收到的信息是：公司担心操作机器，以及手工搬运重物，会导致莫娜出意外，并非发言人所说的“因为业务的需要”。

据悉，莫娜的工作一部分包括搬运材料、包装和将成衣装车。每个成衣的箱子有13至18公斤重。

莫娜还在等待人权委员会的裁决，这可能有数年之久，但是她决心一直等下去，直到得一个公道。现在，莫娜已经走出了被解雇后的阴影，而且令她高兴的是，随着女儿慢慢长大，自己很快又能去找工作了。

阿省劳工权益律师 Sarah Coderre 评论，按照阿省《劳工法》，雇主不能由于员工怀孕而随意将她解雇。无论她是全职的，是兼职的，都一样。

只有证明怀孕已直接导致员工不能工作，而且雇主无法拿出更多适应措施，以帮助员工留下时，才能中止工作合同。

至于其他省、区的《劳工法》，关于保护怀孕员工的条款大同小异。总之，在加拿大如果想合法地解雇怀孕女员工，雇主需要跨过很多、很多的障碍。