记者肖娜.亨特质问口出秽言的球迷。右为肖恩.西蒙斯。

多伦多城市新闻电视台女记者肖娜.亨特（Shauna Hunt）和球迷交锋的视频： 

安省第一水电公司（Hydro One）宣布开除对女记者口出秽言的雇员肖恩.西蒙斯后，这位年薪超过十万加元的工程师宣称要把公司告上法庭。与此同时媒体和公众也在热议：雇主是否有权利解雇在公司以外行为不检点的员工？

在视频中，西蒙斯兴高采烈地说，趁女记者做直播的时候对她说污言秽语“太F–ing好玩了”，他妈要是看到了“准会乐死”（当日正值母亲节）。他两次提到英国，告诉亨特“在英格兰都这样。”

遗憾的是，不止肖娜.亨特，他的老板和多伦多足球俱乐部都不够“英伦范儿”。拥有俱乐部的MLSE公司不仅宣布禁止他去属于该公司的场地看球赛，而且禁止他去踢球。西蒙斯是安省第一水电公司足球队的中场球员，正在参加该省水电系统的比赛。

另一个被禁止踏入球场的球迷是西蒙斯的同伴赖安.哈特（Ryan Hart）。同时MLSE正在寻找出现在视频中的另外两人，以便对他们实施同样处罚。

安省第一水电公司总裁马切罗在接受《国民邮报》采访时说，做出开除他的决定并不困难。他的言行越过了是否得体的起码底线，违反了公司的原则和价值观。“我还没有听见哪怕一个人说他的行为值得赞许。”

雇主是否有权这样做？

安省第一水电公司在解雇西蒙斯的声明中说，尊重他人是公司雇员行为准则和公司价值观的核心。“我们决意创造一个不容忍歧视和骚扰的工作场所”。

西蒙斯并不是在工作场所口出秽言的。当《多伦多星报》记者在星期三的比赛开始前就这件事采访球迷时，大部分人都同意西蒙斯等人是几个“蠢货”。但是谈到他们的行为有多严重、对他们的处罚是否公平，意见就没有这么统一了。有些人同情被开除的西蒙斯，认为这事与他的工作无关。

但是劳工法专家说，安省第一水电公司的做法没有违反该省的法律。雇主在这种情况下有权辞退员工。当然解雇通常是最后一项处罚，在走到这一步之前还有其他程序，例如书面警告和停薪停职一段时间。如果西蒙斯真的打算把公司告上法庭的话，他可能只能指控资方没有按照这个顺序一步一步来。

职场流行趋势

温哥华律师卡曼.奥夫霍特（Carman Overholt）在接受加拿大广播公司采访时说，从传统上来说，公司的行为守则管不着员工在私人场合的言行。但是随着社交媒体的普及，工作场合和私人场合之间的界限越来越不容易界定。现在的大趋势是，如果在工作场所以外的不当言行被拍录下来传到网上，就可以被雇主用作解雇的理由。

劳工法专家霍华德.莱维特（Howard Levitt）举例说，美国大亨斯特林私下里的种族歧视言论被女友录音曝光，结果身败名裂，被处以250万美元的罚款，并且终生不得踏入NBA球场。2011年在温哥华的斯坦利杯决赛夜骚乱中，一名女子抢劫Sears商店被摄像机拍下。雇主发现后立刻解雇了她。

莱维特说，有工会的员工不见得能得到更多的保护，因为工会不会接他们认为不占理的案子。他的建议是，公司员工应谨记在任何场合的不当言行都可能导致被解雇。

记者肖娜.亨特获得赞扬和支持

西蒙斯等人对亨特的行为，即向正在直播的女记者喊叫”F**k her right in the p**y“等污言秽语，被称为”FHRITP“，是一年多来加拿大和美国的一些球迷的新乐子。亨特说，她和其他报道体育赛事的女记者几乎每天都遇到这样的事。她并不想让任何人丢掉工作，但是她认为有必要站出来回击和谴责这样的行为。

新民主党领袖穆凯尔为亨特的勇气叫好。亨特的同行、加拿大广播公司的体育记者塔妮娅.伯克贝克则说，她已经不记得有多少次，她在白天的工作中受辱后，晚上躺在床上时想象如何反击。亨特做了她一直想做但不知如何做的事，让她觉得“重新抬起了头”。

多伦多警方说，那几个球迷的行为可以被指控性骚扰，扰乱治安和制造事端等罪名。城市新闻电视台表示正在就是否对他们提出刑事起诉咨询警方和司法部。