保险专家指出，更多雇员因精神健康问题，从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者，但许多人对使用这个福利，仍然存有戒心。

加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)指出，每5个加人就有1人患有某种精神疾病，每年引致的生产力损失高达60亿元。

同时，精神疾病也反映出今日职场的变化。

生产力年损失60亿元 索赔仍存禁忌

永明金融(Sun Life Financial)团体福利市场开发副总裁马克(Marilee Mark)说，过去的工作更耗体力，保险公司更多见到背部损伤的索赔，但现在，因精神疾病索赔的比率在增高，因为今日的雇员愈来愈多保持久坐不动。

约30%短期和长期残障索赔，是因为精神问题和疾病。

如果个人受聘，任何标准的团体福利计划都有条文，承保短期或长期残障的需要，不论疾病的成因。

但专家说，部分问题是雇员不一定知道有这些福利。

他们建议雇员咨询查看福利项目，了解承保范围，看看在情况转坏至需要休假前，是否有资源可以享用。经理也要接受培训，要察觉问题和更加通融，及早应对问题，不论是指示雇员利用援助计划看心理医生，还是批准休假。

但专家也说，一个更大的问题是，雇员担心享用福利或公开病情，会被人指手划脚。

加拿大人寿及健康保险协会(Canadian Life and Health Insurance Association)魁省事务副总裁迪斯塔肖(Claude Di Stasio)指出：“对某些人，这仍然是忌讳，他们不会觉得这种事情光荣，他们认为其他人会指指点点。”

精神健康委员会和贝尔公司(Bell)主办“让我们讲出来”(Let's Talk)运动，应对这种观念。

迪斯塔肖也说，如果公司不帮助雇员保持继续工作和良好情绪，雇员会请更多病假，导致生产力受损。