一项新的分析调查指出，许多应届大学毕业生在基本人际交往、专业技能方面表现欠佳，导致他们不太受欢迎，而出现这种情况，新冠疫情期间的居家避疫措施恐怕难辞其咎。

Intelligent.com最近对800位招聘经理进行的一项调查发现，多达38％的经理避免聘用应届大学毕业生，转而选择年龄较大的应征者。

近一半的受访经理表示，他们不得不解雇刚毕业的大学生，还有58％的受访经理说，应届毕业生根本没有做好就业准备。

伊萨卡学院派克传播学院(Ithaca College's Roy H. Park School of Communications)的教授盖斯(Diane Gayeski)说，许多应届毕业生没有为基本的求职面试做好准备，“他们的衣着不合适”，他们没有准备好在面试中表现出人们期望的行为，例如缺乏眼神交流、在电子邮件中以不恰当的“Hey”开头，甚至还带父母参加求职面试。

受访的雇主称，高达五分之一的应届大学毕业生面试者带着爸妈一起前往，盖斯说，“我想告诉家长不要这样做，你这不是在帮孩子成长，而且会给面试官留下负面印象。”

应届大学毕业生在进入大学后不久，就遭遇因应新冠疫情大流行而采取的居家避疫、远距教学，明显缺乏典型的人际交往成长经验。疫情期间，大学校园没有演讲嘉宾、没有实习机会、各种俱乐部也不怎么活跃，体育运动同时受到很多限制，“疫情期间的大学生，少了以前的大学生活经历”。

Intelligent.com的调查以及其他针对人力资源经理的调查发现，初入职场的Z世代对薪酬、职称、工作场的休假以及工时的安排，有着不切实际的期望。

盖斯说，大约有20％的学生因为疫情期间的各种弹性措施，而习惯了某些形式的通融，例如可以在课堂上吃东西、作业有更宽松的截止日、不必在群众前演讲等。一旦这些社会新鲜人进入职场，各种困难与挑战也会接连而至。

调查发，63％的与应届大学毕业生共事过的雇主表示，这些人经常无法处理自己的工作量，61％表示他们经常上班迟到，59％称他们经过错过工作截止日期，53％表示他们经常开会迟到。

为了协助刚离开校园的年轻人顺利踏入职场。该网站也提供了应届毕业生如何为求职面试做准备的相关信息。