现实生活中，上班族是否也曾面临派系斗争或被小人设计陷害的“职场寒战”？根据台湾1111人力银行办公室“派系斗争/小人危机”调查显示，高达93%的上班族曾在职场上惨遭小人陷害，其中更有45.55%受访者直言“常常”遭到陷害，其中以“共事同事”（80.9%）最容易在背后设计陷害。
据台湾“今日新闻网”报道，根据1111人力银行办公室派系斗争/小人危机调查指出，与“产业”交叉分析，又以“营建/不动产”、“资讯/科技”与“传产/制造”的从业者最常遭受陷害。在可复选情况下，“共事同事”（80.9%）最容易在背后设计陷害，也有不少人曾吃过“主管/长官”（57.87%）、“员工/属下”（32.58%）的亏，显示互动机会越多，越容易产生冲突与磨擦。
调查结果显示，职场小人最常有的行径以“在背后说坏话”（55.62%）最为常见，也有不少人曾因同事“虚伪做作/人前人后”（43.26%）与“推卸工作/推卸责任”（37.08%），横生不少枝节。
面对这些倒楣事，多数人选择能闪则闪“避免与其共事/互动”（54.49%）、索性“不理会/不受影响”（48.31%），或“和同事亲友抱怨”（33.71）吐吐苦水，闪躲多过正面迎击。
究竟遇到小人是倒楣还是自找？受访上班族认为，小人现身多半与“工作上的利益冲突”（51.69%）紧密关联，或因自己“个性好欺负”（38.2%）与“没人靠/没势力”（33.15%），因而被欺侮。
1111人力银行副总经理何启圣直言，职场是因利益而聚集的组织，每个人都有自己的优先顺序和利益关系，必然也会因此衍生出各项冲突与斗争，这也反应出，为何多数上班族认为“工作利益上的冲突”是遇到小人的主要原因。
为了解上班族是否曾面临小人或派系斗争的困扰，1111人力银行特别设计“职场小人调查”，以e—mail的方式寄送问卷调查，调查时间2012年10月22日到11月5日，总计回收有效样本1146份。信心水准95%，误差值为正负2.89%。