“Standard Life”注册人力资源管理师Karen Kryshka（右）正在为Josephine进行模拟面试。

为了帮助本地移民提高找工面试技能，尽快找到合适工作，本地慈善社区公益组织“工作技术中心”(Working Skills Centre，简称WSC)昨日为48名学员安排了一场模拟面试活动，作为培训课程最后阶段的成果巩固。

于去年为WSC捐助1万元项目经费的国际储蓄投资“Standard Life”公共有限公司，昨日又为此次面试活动提供了12名来自不同部门的管理人员，志愿担任模拟面试活动的面试者，随后还为面试者提供问题诊断。

WSC毕业服务部经理Susana Parisa告诉记者，该机构自1978年成立以来，最初是仅为西班牙及葡萄牙裔女性移民提供找工技能培训项目，发展到现在已经能为多族裔移民提供文凭、证书及语言培训等全面公益机构，但其服务对象依然大部分为女性。

“虽然我们提供的大部分培训项目都是为学员提供实际的工作技术，如行政管理、会计、电脑、医疗机构前台等培训，但我们发现其实他们最缺乏的还是很多软性技能。”

Parisa继续解释道：“这些软性技能包括人际交往的技能、自信心、谈话技巧和方式等。”

来自菲律宾的移民Josephine Altuna于2011年放产假以后就没有再工作，依靠社会救济金生活。她于今年2月份经朋友介绍加入了WSC的培训项目的，她向记者表示，之所以选择该机构的培训课程，除了因为政府可以帮她支付该笔学费之外，还因为这个培训项目的时间短，可以在6个月就拿到相关的文凭或证书。

为了扩大就业机会，她还尝试了行政管理、电脑技术甚至是记帐工作等多个培训项目。但她仍觉得自己的软性技术需要提高，“我在面试时说话不够自信，准备不够充分，和面试人员的眼光接触太少，这都是我以后要改善的地方。”

她补充说道：“通过今天的模拟面试，我还学到了重要的一点，就是要保持一些微笑。”

70%学员成功找到工作

据了解，WSC部分学员是由政府推荐的失业者，也有不少是还未能找到工作的新移民。通过该机构培训后，70%的学员能够成功找到工作。