加拿大独立企业联合会（CFIB）在5月15日（周三）发布的一份报告指出，如果在加拿大全国范围内强制实行每小时20元的生活工资，将会导致加拿大额外增加449亿元的工资成本，并使近60万家小型企业面临亏损和倒闭的风险。

CFIB在当天早上发布的新闻稿中提到，20元的生活工资是“多个组织正在考虑的一项提议”。生活工资是指满足一个人基本生活需求所需的最低收入。

这份名为《负担能力、最低工资和生活工资：为小型企业取得平衡》的报告分析了20元时薪对加拿大经济和负担能力的影响。报告指出，政府需要采用新的方法来解决负担能力的问题，因为传统的最低工资和生活工资政策无法应对生活成本上升的根本原因，同时也增加了小型企业的经营负担。

报告显示，若实行20元时薪的工资标准，加拿大整体经济将需要额外支付449亿元，从而使近60万家小企业面临无法盈利的风险。

报告还指出，最近的最低工资上涨已经迫使60%的小型企业提高员工薪酬，超过一半的小企业被迫加价，从而加剧了通胀压力。

此外，31%的小型企业不得不减少年轻和非技术工人的雇用，25%的企业则缩减了职位。

强制时薪对安省企业影响最大

报告指出，20元时薪对安大略省的影响最大，可能会使该省的小企业额外支付167亿元——这是所有省份中最高的。卑诗省和亚伯塔省分别需支付43亿元，魁北克省需支付102亿元。

如果提高工资，安大略省将面临最多无法盈利的小型企业（200,387家），其次是魁北克省（141,927家）和卑诗省（75,495家）。

以下是20元时薪各省花费及濒临倒闭企业数量：

CFIB的政策分析师阿伊兹（Beatrix Abdul Azeez）认为，政府的最低工资和生活工资政策脱离了经济现实。

“政府应该放弃对这些僵硬的预测和计算工具的依赖，而是采取新的方法，确保工人能够应对不断上涨的生活成本，同时保障小企业不会背负不公平的负担。”

CFIB卑诗省和西方经济政策主任尤尼斯（Jairo Yunis）补充说：“加拿大面临生活成本危机，需要更有效的框架：确保租金、食品和天然气价格负担得起且稳定，同时通过减税向工人和小型企业提供支持，这对于解决加拿大的负担能力冲击大有帮助。”

CFIB建议联邦政府考虑以下措施：

- 通过减少其他税收和工资成本（如小企业税率、CPP、EI、健康/教育工资税等），减轻最低工资上涨对小企业的影响。

- 建立可预测、透明、反映市场状况并考虑经济影响的最低工资设定流程。

- 将最低工资调整与私营部门工资增长或工资中位数的预定百分比联系起来。

- 通过制定增加住房供应、降低能源税以及消除省际和国际贸易壁垒的政策，解决负担能力危机的根源。

- 通过降低个人所得税税率、增加个人基本金额和扩大税收抵免，为弱势工人提供有针对性的财政支持。