今天，约克大学约3000名学术工作者因工会未能达成新的集体协议而展开罢工行动。

合约教员、助教和研究生助理在午夜后正式开始罢工，今天整个上午都设立纠察线，稍后将在约克大学地铁站外举行集会。

加拿大公共雇员工会(CUPE) 3903分会的发言人、约克大学的博士生Erin McIntosh周一表示，在工会成员于上周五投票赞成罢工行动后，学校在周末没有提出新的提议。

她上周还表示，主要问题是反映当前生活成本的工资。“我们正在努力维持收支平衡。住房和食物等基本必需品的价格飞涨，但在约克大学承担大部分教书工作的人的工资却越来越低。”

在周一的一份声明中，约克大学的一位发言人表示，学校在2月7日和2月21日提出了“解决关键问题”的建议，包括加薪。

声明说：“大学正在确保学生的学习需求仍然是重中之重。大学运营的所有其他方面的应急计划都已到位，并将根据需要启动，我们将继续努力与CUPE 3903达成迅速、公平和可持续的协议。”

双方的谈判已经持续了约8个月。

约克大学曾在2018年举行罢工，当时省长福特的政府介入并通过了立法，结束了长达数月的合同纠纷。

大约在同一时间，安省通过了124号法案，该法案将许多公共部门的工资涨幅限制在三年内每年不得超过1%。在法院裁定该法案违宪后，政府于上周正式废除了该法案。

CUPE 3903在上周五的罢工投票后表示，124号法案被法院驳回，因为它违宪，但约克大学尚未解决它造成的不平衡问题。

多伦多大学8000名教员投票支持下月罢工

与此同时，由于多伦多大学未能提供基本生活工资，如果雇主不采取行动解决不断上涨的生活成本问题，合同教工、合同讲师、助教和博士后研究人员有94.4%的人赞成罢工。

CUPE 3902分会主席Eriks Bredovskis说：“我们承担了多伦多大学绝大部分的教学工作，但与其他教授同样课程的教育工作者相比，我们的薪水更低。教授实验室、批改论文、打造大学世界一流学习环境的教师和工作人员甚至负担不起在他们任教的城市生活的费用。”

近8000名学术工作者，以及由CUPE 3261分会代表的维修人员、管理员、场地维护、住宿和餐饮服务人员，在3月初可以合法罢工。