近日，知名求职招聘网站Indeed.com上一则加拿大的招聘广告引发万人炮轰，原因是同样的工作岗位，给男性和女性求职者分别开出了不同的薪酬，虽然仅相差50分钱。

周二，第三方招聘机构Delta Staffing Services在indeed网站上先后发布了两条用工广告，第二条里面写道招聘男女勤杂工，倾向于聘用亚裔或欧洲人，标注“女工时薪11.5加币，男工12加币”。就是这50分钱的差别，在网络上引发争议，网友们纷纷表达了对性别歧视招聘内容的不满，发布广告的Delta Staffing Services也接到了很多投诉。

Delta Staffing Services一位经理接受采访时称：是新来的实习生发布信息的时候手误(typo)给搞错了。该负责人一再强调，原本的照片广告文案中并没有男女时薪差异，因为委托公司要招聘的勤杂工是体力活，多劳多得，跟应聘者性别无关。

Delta机构并未透露这则被炮轰的广告是哪家公司委托其发布的，推测这个用人公司很可能不知情。不过，劳动诉讼律师Daniel Lublin认为，无论是不是手误，这种招聘广告都是违法的，性别歧视不对就是不对，加拿大针对这种行为的法规非常明确，像上面这则招聘启事很可能是要面临人权委员会的调查处理的。

除了招聘广告发布方,Indeed这个网络招聘平台也受到了牵连，该平台发言人无奈表示，虽然有专门团队审查2000多万条招聘广告，但保证万无一失确实有不小的难度。截至周三下午，由Delta Staffing Services发布这两条广告中，含有性别歧视的已被撤掉，另外一条删除了男女时薪差异的招聘启事正常显示。