吴温温(中)表示，移民女性需要付出更大的努力才能立足本国。

“职场上的移民妇女”讨论会昨天在多伦多举行。除主题发言之外，大会设了3场工作坊。安省劳工界资深人士吴温温主讲其中一个工作坊“移民妇女工人经过培训重新找工作”。

吴温温表示，移民不容易，女性移民尤其难。她以自己为例。她早于1968年到加国读书，首份兼职工是在酒店整理房间，在那里遭遇性骚扰，但却不敢言声。后来她又目睹在车衣厂打工的母亲，60岁时被老板告诉她速度太慢浪费机器因而被炒。最后她的女儿被告知“回到你来的地方去”，事实上，她女儿是在加拿大出生。

她表示，加拿大还有许多不尽如人意的地方。比如，联邦政府很早以前就曾经宣布，要在2000年消除儿童贫困，但现在12年已经过去，加国每6名儿童中，就有一名处于贫困，而且贫困儿童中，少数族裔占40%。

吴温温所主讲的移民妇女工人重新找工作，发生在2010年，旺市一间大型汽车零件厂申请破产，该厂2400员工失去工作。因该厂没有工会，故此老板欠下员工3000万遣散费。

汽车工会等组织介入帮助，吴温温也是负责人之一。全部2400员工中，请求帮助的有2020人，其中约42%即855人找到新工作，650人全职工，35人自雇，170人兼职或临时工。

这个讨论会的另外两场工作坊，一是“男性为职场上的妇女做了些什么”，两位主讲人士分别来自财务机构KPMG会计师楼、加拿大帝国商业银行(CIBC)。该两间大型机构，都制定有“多元策略”，实行工作场所不同成员多元化。两机构均获得过“加拿大最佳多元雇主”荣誉称号。另一场工作坊是“丰富人脉的艺术”。

加拿大统计局数据表明，从2001年到2006年，加拿大移民妇女增加了14%，同期本地生妇女则增加了3.4%。该段时期内，约有58万女性移民到加拿大，占本国女性人口增长的69%。据估计，到2031年，1110万移民中，女性为580万人。