省府计划提出并作咨询的一项立法，如获通过，将抑制省内整体公务雇员的薪酬，以及所有公仆系统内行政人员及经理级人员的薪酬。这条名为《保障公众服务法》（Protecting Public Services Act） 的立法，一经得到通过，将可确保整体公务雇员的薪酬，能够切合省府灭赤及保障公众服务的施政目标。

《保障公众服务法》如获通过，将会：

＊　抑制整体公务雇员的工会成员薪酬两年，并规定雇员在不会削减服务的协议内容下谈判。

＊　对于合乎资格领取表现奖金的经理级人员，不论是属于公仆系统或其他支助机关，今年及明年的薪酬将予冻结，不能多过去年的收入。

＊　行政人员的薪金永久封顶，不能多过省长薪金的一倍。

草拟的法案也将提出一些更改，确保调解仲裁程序透明、负责任及有效率。这些修订建议见载于2012财政预算案里。

一经通过，草拟法例将于公告后落实，推行抑制薪酬的措施。但是，现正实行的集体合约不会受到影响。法例尊重将来集体协议的谈判程序，同时确保协议将予检讨及批核，直至安省的财政预算达到平衡为止。

省府鼓励所有公务雇员体系的各方参与全面的集体谈判程序，各方的雇主将证实谈判得来的协议，是否符合省府的财政目标并不会削减服务。

当财政厅厅长或代表肯定集体协议并不符合上述目标，有关各方将获多一次进行集体谈判的机会。经过咨询，省府可以订定一个符合政府目标的集体协议。

麦坚迪政府正在采取强健的行动，以达到他的财政目标，在削减成本的同时，保障前线的服务。在作出这个公布之前，省府所采取的强健行动包括《学生利益为先法》和其他见载于2012财政预算案中的措施，比如冻结省议员薪金五年，以及抑制安省医院、学院、大学、教育局及其他机关行政人员的薪酬，为期四年。

财政厅厅长邓肯（Dwight Duncan）说：“冻结薪酬，可以保住数以千计勤劳公仆的工作。他们为安省家庭提供了不可缺少的服务。我们现在全力灭赤。这是当前最重要的工作，以强化我们的经济并创造就业。”

上述草拟法例的覆盖面，包括了2,295个集体协议，涉及的安省公仆多达481,000人。安省的项目开支，公仆的薪酬占了大部份，不是透过公仆系统支付，便是透过转拨的方法，支付给省内各处的医院、大学及其他公营机关伙伴。

法例将适用于所有在公仆体制、机关的雇员，包括医院和其他保健界的雇员，以至大学、院校、电力供应和接受省府百万元以上支助的非牟利机构。

教育局及属于市政府体系内的雇员，除了长期护理院及公共医疗单位以外，其薪酬则不在受抑制法规的范围以内。