建筑工人、美容师、烧焊工及木工都属技术性工作，但很多年轻人不愿入行，导致这方面劳工短缺。 

根据加拿大统计局报告，今年11月份，加拿大的失业率比10月稍为回升0.1个百分点至6.6%，不过，年轻人的处境就始终比较差，就业市场依然恶劣，15至24岁青年的失业率攀升0.4个百分点至13%，差不多是整体失业率的两倍。

青年失业率高，但是蓝领技工郤有大量空缺，出现“有人无工做，有工无人做”的现象，联邦就业部长康尼(Jason Kenney)就鼓励中学生考虑做技工；由于技工要求技术高于语言要求，有协助移民就业机构指，技工是在原居地有经验的华裔移民的好出路。

金融风暴后就业市场恶劣，至今未能复元，对于年轻人来说，打击更大。对于年轻人找不到工作，或者找不到好的工作(under-employment)，是很多父母感到十分忧心的问题。结果之一是很多年轻人不愿离开校园，有经济能力的，读完一个学位继续读另一个学位；另一种现象是，愈来愈多年轻人没有能力像以前那样独立生活，大学毕业后，继续与父母同住。

对于年轻人找不到工作的问题，联邦就业部长康尼日前在国会一个委员会中说，私人企业需要聘请多些年轻人。

他说解决这个问题的一个方法是大学及专上学院要做得好些，以确保它们的技术训练课程能达到雇主的要求；其次是中学应鼓励学生考虑从事技工(trades worker)的工作，而不单是大学学位。他说，很多最好的工作是在技工行业，而私营企业可以透过投资更多于学徒计划来发挥更大的作用。

现在的情况是，加拿大面对技工不足，单以安省为例，在未来10年，技工短缺逾36万人，但是又郤有很多年轻人找不到工作，形成“有人无工做，有工无人做”的困局。故康尼鼓励多些年轻人投身技工行列。而年轻人及家长亦要调整对技工地位不高的看法。

康尼

安省高等教育质素议会于上月初曾举办两日的大型论坛，图左三人是鲜有加入技工行业的年轻人，他们在论坛中畅谈感受。

学徒满师蝉过别枝 仅20%雇主愿投资培训

加拿大技工(skilled trades workers)未来面临严重短缺问题，联邦政府除透过移民计划补充人手不足外，本地有职业训练学院亦积极吸纳青少年或新移民加入行业。有分析指，很多技术工作都面对大批员工退休，加上青少年抗拒入行?愿意提供学徒训练的雇主裹足不前等，都是技术劳工长期处于短缺的原因之一。

根据安省劳动短缺联盟(Ontario's WorkForce Shortage Coalition)一份研究报告显示，安省于2025年前，将面临36.4万名技工短缺的问题。业界普遍认为，解决劳工短缺问题，刻不容缓。但该会未能具体点出未来人手最短缺的工种。

两级政府及职业训练学院一直强调技工就业机会高，任学徒时即可赚取工资，且薪金亦较一般非技术性的工作为高，但仍未能吸引太多年轻人入行。原因是一般人认为技术性工作肮脏、粗鲁，不受别人尊重，令人却步。

过程迂回令年轻人犹豫

加拿大学徒论坛(Canadian Apprenticeship Forum)的主席Sarah Watts-Rynard指，家长及年轻人抗拒入行，误认为只有上大学或当律师、医生等专业人士，才是最好出路固然是原因之一。但学徒训练，学生接受在职训练到取得政府认可资格，整个过程较迂回，亦令年轻人犹豫。她解释，到大学(或大专)继续升学，比较简单直接，依时交学费并完成课程，就取得毕业证书。

相反，技工从当学徒至取得认可资格的技师，当中要反反覆在雇主与学院(或培训中心)之间游走。一般来说，学徒须在工作岗位上学习40至44周，再回到学院或培训中心学习6至8周，再返回工作岗，如此类推。

学徒约需2至5年时间(视乎工种而定)完成所有训练。总括来说，技工中有85%的知识是在工作地点当学徒时取得，其余15%则是在学院或培训中心学习。

然而，当学徒的首个难关，就是寻找雇主。

安大略职业学院(Ontario College of Trades)发言人Tyler Charlebois指，在所有技术行业中，合资格的雇主中只有20%愿意提供学徒培训。Watts-Rynard亦指，很多雇主一方面埋怨无法聘请合资格的技工，另方面又不愿提供培训。原因之一是雇主不想将资源投放在学徒身上，学徒满师后，却又蝉过别枝。

但Watts-Rynard认为，物识雇主不应是阻止新人入行的原因，因为即使大学毕业也好，迟早都要面对揾工难题，只是参加学徒培训的人提早解决这方面的困难。

她指出，由于加拿大技工的培训牵涉多个层面，包括雇主、学院、政府，以至工会等，几方面各自为政，便很难解决技工短缺问题。

如政府负责立例，规定在职训练中，师傅与学徒的比例，以及规限师傅的条件，减少雇主接收学徒意欲；亦因为师傅往往隶属工会，故学徒培训亦受到这方面的限制。

技工时薪较其他职位高6.2%

全加拿大共有200多种技工的工作，安省则有156种，主要分建造业、运输、制造及服务业4大类别。技工行业中又分强制性与非强制性认证行业两种。从事强制性行业者必须取得省府认可资格，又或由拥有合资格者的指导下工作。强制性行业如电工，通常牵涉及公众安全。要投身强制性认证行业，参加学徒计划是惟一途径。

在安省，技工行业中强制性者涵盖了22种技工行业如车身修理工、发型师、钣金工、管道工、住宅空调系统技工等。而从事非强制性技工工作的人士，不一定要完成学徒训练，他们只须在工作岗位上取得足够技巧，并通过考试，取得资格证书(certificate of qualification)，亦可合法工作，但赚取的薪酬会相对较少。

学徒培训计划受省府规管，由于各个省府监管条例不同，故安省的技工未必可在其他省份合法工作，除非工人通过跨省标准红印计划(Interprovincial Standards Red Seal Program)的考试，熟悉各省份的行业法规，便可在全加拿大各省工作。本国200多种技工工种中，只有55种有跨省标准红印计划。

联邦就业部长康尼就表示，政府正在与各省磋商，肴望能取消这种省与省之间关于技工流动的障碍。根据2007年加拿大统计局的调查显示，技工的平均时薪较其他职位(21.02元)高6.2%。技工中以电工(25.26元)、起重机操作员(24.61元)、水喉工(24.10元)平均时薪最高；石匠(21.23元)及其他建筑业技工(19.24元)则偏低。