新学年转眼将至，代表安省各地超过1万名专上学院教员的安省公共服务僱员工会(OPSEU)，已在昨天上午与安省专上学院僱主委员会(College Employer Council)达成冻薪两年的临时合约，确保安省的专上学院在未来两年内不会爆发工潮。

安省公共服务僱员工会代表省内各专上学院的教授、讲师、辅导员和图书管理员，该工会与安省专上学院僱主委员会经过长达3个月谈判，终在新学年到来前达成了一份临时合约。

该份临时合约中除了包括冻薪两年的条款外，还包括新僱员能继续按照薪资晋级表获得加薪，以及部分有关工作保障的合约条款，但该份合约的具体细节在工会成员投票表决之前，将不会对外公布。

工会谈判小组的共同主席蒙哥马利(Ted Montgomery)指出，劳资双方在谈判过程中的一个重要转折点就是：资方同意完全取消新创设的Facilitator这一工种。资方在向工会提交的合约方案中增设了上述新工种，将為资方在未来聘用更多的临时讲师来逐渐取代全职讲师敞开大门，最终导致教育质素下降。

除了取消 Facilitator这一新工种之外，工会还在以下两个方面取得了重大的成果，其中包括首次為兼职的教员争取到一些工作保障。根据劳资双方达成的协议， 曾在过往被专上学院聘用的兼职教员，如果专上学院重开他们所任教的课程，他们将获得受聘的优先权。此外，该份临时合约还确认了学术协调人不应介入监管工 作。

工会在昨天发表新闻通告中还强调，在合约谈判的整个过程中，薪金并非主要的谈判议题之一。鑑于安省的财政状况以及省府将通过立法强制安省的中小学教师接受冻薪两年的协议，工会同意在未来两年内冻结薪金。

蒙哥马利说：「我们已达成一份合理合约，并尽力确保学生在新学年能按时重返校园，不会受到校方关校或将强制工会接受集体合约的威胁。」