你觉得自己的工作“只是一份工”，或者它也是你的职业生涯？如果你觉得自己每天奔波的不过是一份工，你并不孤立，58%的加拿大人有同样的感觉。

由民意调查公司Harris Poll发布的一份最新调查指出，23%的加人今年打算换一份工作。这个数字比去年的17%增加了不少。

该调查访问了各行各业、不同规模私人公司的426名全职雇员。

调查显示，绝大部分人认为工作的满意程度很重要，88%的受访者这样认为。但是，有18%的人表示，他们对自己的工作不满意。该数据去年是15%。57%的人则表示，他们满意自己眼前的这份工，原因包括：同事不错、公司福利可以，及工作和生活之间达到某种平衡：

对于自己工作感到满意者，他们的原因是：

‧喜欢一起工作的人们。(80%)

‧公司福利。(62%)

‧工作和生活取得平衡。(58%)

‧喜欢上司。(54%)

‧感到自己的成绩获得认可/受到重视。(48%)

‧工作收入。(42%)

对于自己工作不满意者，他们的原因是：

‧感到自己不被重视，不过是公司的一个数字而已。(61%)

‧工资问题。(56%)

‧不喜欢上司。(43%)

‧无法做出贡献。(33%)

‧没有培训/学习的机会。(31%)

‧没有好的工作和生活之间的平衡。(27%)

‧感到工作中缺乏挑战。(26%)

对于上述结果，委托调查的加国网站“事业有成”(CareerBuilder)的职场顾问巴尼(Mark Bania)表示，要让员工了解到自己对公司的价值，公司应该有一些行动，比如经常表达感谢、发些奖金、设立培训计划，以及为员工指出职业前途，都是十分重要的。

他表示，目前经济形势看好，加国每月可以看到新的招聘启事，因此公司老板需要对自己的人事策略进行调整，以便保证公司最好的员工不要跳槽。

如果公司管理层经常倾听员工的声音，他们有机会减少公司大幅流动。公司老板受访问时，就如果有效留住优秀员工时，也认为有不少办法。

‧增加工薪。(74%)

‧增强对员工成绩的认可，包括发奖、现金奖励、公司支付旅游。(56%)

‧了解员工对公司的期待，并就此采取一些实际行动。(52%)

‧提供有调节余地的工作安排。(51%)

‧增加培训/学习机遇。(40%)

‧提供一些优惠待遇，比如免费午餐、游戏机房之类。(32%)

这项调查于去年11月至12月于全国进行，透过互联网成功访问了426名18岁以上加人，调查的误差率为正负4.75%。