安省政府准备立法，如获通过，将以学生及家庭利益为大前提，确保教育拨款用于教学上，以及在未来的两个学年内，不会受到劳工行动的影响。

这条名为《学生利益为先法》（Putting Students First Act）如获通过，将要求学校教育局及地区教师与支持人员的谈判小组，接纳配合省府财政及政策优先次序的合约协议，包括继续投资于全日制的幼儿园，维持小班教学，以及保障教学的拨款。

省府与安省英语天主教教师协会达成的协议，即便为所有教师合约的蓝图路向。

以上法例如获通过，将于今年9月1日生效，防止公校教师的自动加薪。公校教师的合约将于今年8月31日届满，如在没有新的合约签订情况下，将自动顺延加薪，致使省府的开支将增加4亿7千3百万元。

法例明确指出，教师与支持人员在这法例之前所得的任何加薪，必须全数归还省政府。

提出的法例，可为安省于2012-13节省二亿五千万元，2013-14年增至五亿四千万元。此外，省府还可因为取消了累积病假的开支，一次过节省14亿元。这些撙节的同时，省府将继续支持学生的学业成就，保障全日制的幼儿园，维持小班教学，以及保住20,000教职员的工作岗位。

消灭赤字是唯一最重要的一步，以促进安河的经济、保住和创造工作职位，并且维护安省在教育所取得的重大成果。麦坚迪政府一心一意与教育伙伴合作，努力消灭赤字之际，继续保障学生的学习和成绩。

安省教育厅厅长布顿（Laurel Broten）说﹕「谈判自从兩月展开以来，我们立场坚决但公平，专心致志而具弹性，坚定不移的去达成劳工协议，以保障我们在教育领域取得的成果。我们提出立法，是踏出了重要的一步，给学生和家长们肯定，新学年将如期开学，不受干扰。」

省府与安省英语天主教教师协会达成的协议内容包括﹕

＊　在2012-13年及2013-14年的两个年度里，薪金不予增加。

＊　所有教师的薪金将削减1.5%，所采形式是三天无薪「专业发展日」（professional development days），以便年轻教师可按其经验及所增添的资历，可以继续在薪酬架构往上移。

＊　重整教师薪酬架构，以期得到长期而可持续的节省。

＊　现行积累病假退休时换取酬金的做法予以取消。这种病假换酬金的做法，是安河教育局负债17亿元的原因。

＊　重整的短期病假方案，包括一个至多10天的病假。

＊　新的病假方案有利于比较年轻的教师，提供了患染重病时的入息保障，同时改善了产假的条文规定。

＊　协议并解决不涉金钱的事情，包括教师将有更大的自主权，去测试学生在学习上的问题。

除了安省英语天主教教师协会以外，省府也已与法语教师协会及专业学生服务人员协会达成了同样的合约协议。