最新加拿大机构操守调查发现，42%的加拿大打工仔，曾经见证现有雇主的不当行为，这代表多达710万加拿大人，在工作中可能见到雇主做错事。而且，其中近一半人并未举报雇主的不当行为。

有关不当行为的数据令人震惊，28%的受访者说，他们目睹现任雇主滥用公司财物；25%的人见到雇主有伤害雇员行为；17%发现有隐私侵犯行为；17%发现雇主欺诈；13%目睹利益冲突；9%知道有贿赂或贪腐行为；12%看到环保违规；11%了解雇主作出虚假财务报告。

赞助这次调查的清晰视野策略伙伴公司(ClearView Strategic Partners Inc.)主席恩赖特(Phil Enright)说：“商界高层应利用这些结果，认真查看机构内的操守问题，确定改善的方法，加强机构的道德文化。“不当行为可对机构名声和财务状况造成负面影响。而强有力的道德文化，则能正面带动机构的表现，及降低风险。”

同样令人困扰的是，在工作场所目睹不当行为的加拿大打工仔，48%的人没有举报。他们为何不愿意或不能揭发这些不当行为，69%称是缺乏信心，不认为调查会正当进行；66%相信处分措施不会持久实施；23%是因害怕举报带来的报复或负面后果。

吁正视商界道德文化

多伦多大学商业道德及会计学教授布鲁克斯(Leonard Brooks)说：“超过40%受访者目睹不当行为，其中近一半不会举报，了解其中原因后，应该引致补救、预防措施，减少不符职业操守的行为。”

调查显示，加拿大打工仔受到巨大压力，为了完成目标，要在道德标准上作出妥协。3个打工仔中就有1人认为，在机构内交出成绩，比做正确的事更重要。22%受访者说，为了保住饭碗，他们的个人道德观要作出妥协。

22%为保饭碗道德靠边站

这次调查由Ipsos Reid在2013年6月7日至11日间进行，总计访问1,054个在私人、公营机构工作的雇员。