陷入营运困境的加拿大手机公司“黑莓”（Blackberry）聘请美籍华裔程守宗（John Chen，如图）出任临时总裁，希望借重其经营长才力挽狂澜。但有专家认为黑莓支付程守宗的股票与薪资条件过于优渥，且与经营绩效无关，恐引发公司小股东反弹。

加拿大手机公司“黑莓”陷入营运困境，日前宣布聘请美籍华裔程守宗出任临时总裁，取代上任仅两年的海恩斯（Thorsten Heins），希望借重其经营长才力挽狂澜，扭转颓势。

由于程守宗过去曾临危授命，成功挽救亏损累累，风雨飘摇的资料库大厂“赛贝思”（Sybase），外界普遍认为这项任命是明智之举。

但本周四传出黑莓在与程守宗谈妥的薪资合约中包括一笔1300万股的股票薪资，约黑莓流通在外股权的2%，若以周五的股价计算，总值高达9000万元。这些股票薪资将分5年给付，任职3年后支付25%，第4年再支付25%，5年后支付所余的50%。

专精于企业高阶主管薪酬咨询的哈金森（Ken Hugessen）指出，黑莓公司股价若在未来5年纹风不动，程守宗即可获得9000万元回报，就算股价最后跌到每股1元，仍有1300万元。

他认为一些黑莓公司现有股东届时可能会说：“等一下，他有1300万股，但现在股价只剩3元，他可以拿4000万元过愉快的退休，再将公司交给另一个新总裁。”

哈金森表示，提供高阶主管股票薪资十分常见，但绝大多数企业会附上条件，例如与公司经营绩效挂勾，唯有达成某一标准，才会发放股票。而非像黑莓这次一样，完全没有条件。

另一名薪酬给付专家葛利格维奇（Paul Gryglewicz）也认为，黑莓较佳做法应是提供股票选择权（stock options），唯有黑莓股价上扬，程守宗才能获利。另一种安排是设定营运绩效条件，满足后才发放股票。

在消息曝光后，他相信黑莓董事会的决定将面临许多股东的质疑，因为五年后万一股价腰斩，所有股东损失半数资产，但程守宗却可获利4500万元。

不过黑莓最大股东Fairfax金融控股公司总裁瓦特萨（Prem Watsa）为程守宗的优渥薪资条件辩解，他说黑莓公司需要最优秀的管理人才，当董事会找到程守宗时，必须提出最佳条件才能确保足以吸引他到任。

除巨额股票薪资外，黑莓也同意提供私人飞机供程守宗往返旧金山住家与位于安省滑铁卢（Waterloo）的黑莓总部，以私人商务飞机每小时5800元计算，来回一趟就要5万2000元。但该公司发言人不愿透露这项通勤安排的细节。