“可以很现实地讲，绝大多数移民是找不回老本行的，如果还抱着很大幻想，没有行行都有作为的心理准备，那在加拿大是很痛苦的挣扎。”这是一位职业介绍者揭开许多新移民不愿面对的“伤痛”，面对“残酷”的生活，“如果抱着幻想，不具有好的英语沟通能力，成天混日子，不要以为自己是技术移民，过几年还比不上没有专业技能的偷渡者。”

如果见到一个国内优秀的工程师，在工厂内炸豆腐，或是搬运货物，或是机械般的在生产线上……一点也不奇怪，这就是加拿大的生活写照。

低薪临时工居多

现在每年有约两万名大陆新移民来到安省定居，大部分都是有才学的技术移民，但在求职市场往往显得技穷无奈。据本地一些职业介绍所的信息，在前几年IT行业兴旺时，许多大公司是付钱给职业职业介绍所寻找人才，如今高科技行业的衰落，职业介绍所是倒过来向大公司寻找职位，推销人才，这变化中对新到来的技术移民冲击最大，除了极少数英语好，技术强的技术移民，可以通过个人应聘大公司，或是通过主流职业介绍所找到专业工作，稍需要技术的工作一推出市场，往往也是上千人去抢。

现在在新移民中较多机会就职的是低薪水、低技术性的临时工作，尤以季节性的制造生产线、零售业、服务业为主，体力工种也居多，工作稳定性较弱，不少是主流职业介绍所不想“吃”的二手、三手工作，因为华人新移民人力资源充足，而且最大的“优点”是不计较加班，比如一些食品公司临时接到大订单，两、三天之内需要大量人手生产、包装，大多数都会向新移民劳工市场“取材”，但这种临时工只是企业人力资源的补充，对新移民安定工作并无太多帮助，也造成了许多新移民求职的恐慌症。

技术层次太高，语言沟通太差

在怨天尤人还是自强不息之间，新移民如何选择是不可回避的问题，但偏偏许多问题是新移民不愿意去正视的。

经常接触新移民求职案例的步步高职业介绍所负责人黄春晖表示，他很少遇到因技术不行而被老板炒走的情况，大部分都是语言沟通，尤其是听、说问题造成就业困难。许多新移民是知识层次太高，语言能力太差。不要以为没有语言要求的工种就不需要沟通能力，如生产线上连管理人员的指令都听不懂，自然会被炒走。而且语言是人际关系中的重要一环，西人老板一样也喜欢收礼、听好话。就有一位西人老板曾问起，为何从来听不到属下两名华人员工与同事谈笑，以为他们精神状态很差。

老板总希望员工能坦荡讲出心中所想，如果听不到员工的声音，自然会想到他们的工作能力问题。

许多新移民在找不到理想工作时，往往会再求学业长进，技术求精。但黄春晖则持另外的看法，他称，由于本地专业就业市场的需求量很小，与其花长时间专研技术，倒不如扎扎实实学好英语，即使多看些电视新闻也好。

本地求职市场大多是中小型企业，范围也集中在大多伦多地区，要想竞争一个专业职位是相当难的，找回本行机会很小，现在劳工市场多为制造生产线、零售推销等工作，比体力劳工稍高的就需要较好的语言能力，如果没有语言沟通能力，再高的企望也没用，所以学好英语才是基础，而且沟通才能也是自我包装的一个环节。“许多新移民来到加拿大后，已经失去了原来考托福时的那样学英语的热情，但如果英语不行，短时间内根本进不了主流就业市场。”

自负太高，工作投入感不强

一位本地电脑公司的华人老板说，他不太敢请新移民，因为即使他们有学历、专业才能，但还需要一段工作适应期，最大的问题是他们缺乏安定感，做一两年见到其它公司待遇稍微好些就转去其它公司，以往公司的培养也白付了。实际上其它公司条件并没有他所想的那样好，到时他也不可能再回来了。

黄春晖也有这种感觉，他接触到的不少新移民不断在找工作，也经常见他们跳来跳去，一直不满于现状， 普遍心理是认为现时工作都仅是过度。他称，“有一位新移民在半年中至少跳了四个工作，多是干两三天就被炒掉或自己辞工。问起老板，都说他工作精神不集中，干活提不起劲。实际上这位新移民自负很高，看不起低层次的工作，找到一份工根本也无心长做，总以为自己有专长没有发挥，自然工作无精打采。这种情况在新移民中是很普遍的，一直找不到合适的定位，这样在西人公司中造成的影响也很不好，一些公司就此不请华人新移民。”

“而且有些人有了工作，一听到别家公司薪水一小时多2毛5分，马上就跳走，但不知道那家可能其他工作环境更糟，到时又回不了原来的公司，所以总是见他工作跳来跳去，如同混日子。在加拿大行行都有机会，跳来跳去在这么小的就业市场中是毫无作用的。”

华人职介所，成长不稳定

现时职业介绍所除了政府人力资源部门、社会服务机构等外，主要是职业介绍所的中介桥梁，但对英语能力差的新移民而言，不太容易在主流职介所求职，所以近年来华人职介所就应运而生，沉浮挂名的不下10多间，但由于市场与求职者得差距，成长也非常艰难，也容易发生与新移民求职者的矛盾。

职介所一般收取第一个月薪水的10%左右，即收取费用在100至200元间，也有按薪水高低累进比例收费的情况。但由于职业介绍无需专业执照，行业内也可能出现良莠不齐的情况，在退款方面问题最多。一位层级做过职介所营业员的人士称，做此行辛苦过保险推销员，联络公司，建立信任，非常不容易，而且推介求职者因语言或才能一直不能被聘用，也会影响到介绍所的信誉。最容易发生纠纷的就是介绍临时性的工作，或是主流职业介绍所转来的二、三手工作，缺乏较多对工作情况和雇主的了解，求职者会认为货不对办，雇主会认为求职者不够条件，虽然涉及的金额不多，但之间会出现很多纠纷。