不久前，我接到了加拿大某公司人事部门的面试通知。对方特意强调说，这是一次集体面试(Group Interview)。

我当时欣然应允。可一放下电话，心里却不由得敲起了小鼓。以前虽然听说过集体面试，却并没有什么感性认识。就我本人的个性而言，还是更喜欢那种一对一的或者说是小范围的交流形式。而且，这个职位是我很久以前抱着“撒大网”的心态在网上申请的，其实并不适合我。不过，一想到这毕竟也是一次学习机会，我还是决定要充分重视、认真准备。

我的第一个功课，就是要做好关于这家公司的背景资料、企业文化等方面的信息研究。真得要感谢这个网络时代，只需在键盘上轻轻敲几下，想要的信息就一目了然。我把自己认为有用的资料都打印了出来，务求对该公司的大致情况有个基本了解，至少不会在面对一些常识性问题时张口结舌。

第二步，就是在网上搜索一些关于Group Interview的文字和图像资料。我把自己假设对方可能会问的问题逐一列出，并认真考虑了哪些细节需要特别留意。

面试那天，我提前十五分钟到达，发现其他应聘者比我来的更早。参加这次集体面试的一共有四个人。除我以外，还有一个三十岁上下的小伙子，一个漂亮的年轻姑娘，加上一位中年女士。在等候面试的时间里，我们简单交流了一下各自的情况。他们三位都是本地白人，因某些原因而希望“跳槽”。其中一位和我竞争同一位置,另两人则是申请管理层的职位。

在公司的会议室里，集体面试正式开始了。在场的除了我们四个应征者，还有人事部经理以及三位业务部门的经理。人事经理向我们交代，今天的面试共分三轮。 

第一轮是让大家认识我们自己和团队;

第二轮是工作场合的情景模拟(有点类似“小品”表演);

第三轮是由面试人提出各种与工作相关的问题，请应征者们回答。 

我感觉有点不妙。这三轮内容，都对语言表现力的要求相当高。这对于我，无异于“以己之短，比人之长”。可既然已经来了，也就没法想那么多，只能全力以赴，力争发挥出最佳水平。

头一轮的具体程序是这样的：我们几个应征者要在五分钟的时间内，尽力去了解自己某个同伴的职业背景和个人特点，然后代对方向大家做出简要介绍。经过紧急沟通，我们商定由我来介绍那位男士，那位男士介绍中年女士，中年女士介绍年轻女孩，再由那个年轻女孩来介绍我。

我在这一轮的表现可以用“糟糕”来形容。由于时间很紧，而那个小伙子原来的专业背景中有几个词汇又比较生僻，我不得不一边冥思苦想该怎么介绍他，一边还得回答着那个年轻女孩对我自己情况的询问。就这样，还没等我把句子组织好呢，时间就已经到了。与另三位应征者的游刃有余相比，我介绍那位男士时的发言显得干巴巴不说，语法也不那么顺畅。在这一轮，我英语方面的劣势可谓暴露无遗。

第二回合的情境模拟开始了。面试者给我们的题目是几个不同的工作情境，让我们四个人通过扮演不同的角色，将这些情境演绎出来。

刚才头一轮出师不利，反而让我卸下了包袱，心态也随之放松了不少。“排练”时，几位同伴跃跃欲试，都想争取更多的“戏份”。我便主动告诉他们，我愿意扮演配角，让他们有更多的表现机会。

这一轮，我们几人的配合相当不错。三位同伴自然是主角，但我也并没有像没事儿人一样在一旁发呆。不该我说的时候，我绝不“抢戏”，只在一旁通过适当的身体语言积极配合他们的演出;一旦看到需要补充或者强调什么，我就抓住机会赶紧插两句。虽然“戏份”不多，但力求让自己表现得比较自然得体。 

我们的表演结束，几位面试者立即起立鼓掌，对我们团队的表现赞不绝口。我们几个人也握手拥抱，为刚才的团队精神倍感自豪。

第三轮耗时最长。几位经理轮番上阵，向我们抛出了一个又一个工作中可能会遇到的难题。对每个问题都是先指定一位应征者回答，如果这个人回答不了或者放弃，其他应聘者可以替答。 

这些问题所涉及的范围很广，工作技巧、个人评估、同事关系、客户投诉、安全准则等等，几乎面面俱到。由于事先已经做好了功课，对这些问题中的一多半我都有所准备，所以这一轮倒比我预想的要轻松一些。

最后，人事部经理让我们四个人对这次集体面试发表自己的感想。轮到我时，我坦白地告诉大家：“在来参加这次面试之前，我其实很紧张。可是随着面试的进行，却越来越放松，因为自己已经完全投入到其中而忘却了紧张。我甚至不去考虑结果。如果你们雇佣我，我会感到很荣幸;假如没被录用，我也没有遗憾，因为我已经从今天的集体面试中学到了很多。”

面试结束后的第二天，我就接到了这家公司的电话通知，我被录用了。虽然经过反复斟酌，我仍旧觉得这个位置并不适合我，最终放弃了这次工作机会，但此次集体面试 的经历还是令我受益匪浅。