近日，网上曝出一段内蒙某地消防新兵遭老兵虐打视频。视频除被网友谴责外，还引发了一些探讨：不少人提出此类现象各国都有，且不止在军界，是世界难题，甚至还有人认为对于军人这么做也有好处。

“凌虐新丁”是世界难题：在军队、社团和球队中屡见不鲜

几乎对于所有集体来说，如何应对“新丁”都是个棘手的问题。对于军队、兄弟会和球队这种等级森严的特殊集体来说，由“老兵”主导的对“新人”的融入过程往往会失控，甚至产生“凌虐”的现象。而这种现象之普遍，在美国，甚至有一个专门的词汇来形容——“hazing”。
先看几个近年发生在不同国家和地区军中因凌虐新兵导致严重后果的案例：

2004年10月，日本海上自卫队“立风”号护卫舰上一名士兵因受虐待而自杀身亡。三年后，日本陆上自卫队朝霞驻屯地一19岁士兵因受到上级士兵欺凌而造成的“精神苦痛”在营中自杀。而一组2011年的数据显示，当年受到日本自卫队队内处分的队员有1400名左右，虽然处分具体原因自卫队并未对外披露，但日本媒体普遍认为其中与“欺凌下级士兵”相关的责任人不在少数。…[详细]
2011年10月，美国陆军一名华裔士兵陈宇晖在阿富汗自杀死亡，而根据记录，在他自杀之前的一段时间，他被要求穿戴全部军用配备在碎石上爬行，其他士兵还用石块砸他背部，声称是“模拟火炮攻击”，他还被迫嘴里含水做俯地挺身，不准将水咽下或吐出；而在他死亡当天，他因站岗未戴钢盔而再次遭受在碎石路上爬行100米、并遭同僚掷石块的处罚，并且不准喝水。
2013年，中国台湾，义务役士官洪仲丘原预定于2013年7月6日退伍，却在7月3日死亡，由于死因事涉曾遭欺凌、虐待或其他军事丑闻而引发社会舆论关注，并在之后引发台湾25万人大游行。除了影响巨大的此案外，根据台湾“国防部”的统计，在实行义务兵役制的台湾，过去10年共有1392人死亡，其中不乏不当处罚致死的案例。
而在韩国、俄罗斯也有这种传统，类似案例也很常见。俄罗斯的退伍士兵甚至总结了老兵凌虐新兵的招数，并公布于众。而根据这些细节也不难窥见俄罗斯军营中“凌虐新丁”问题的严重，这些招数就包括：用打火机的火苗给新兵“刮胡子”，用带印花的皮带抽打新兵以留下能识别的印记，让新兵脚趾夹着火把躺着做骑自行车动作，全身穿防化服防毒面具后长跑，被浸水的湿毛巾抽打，用清洗过卫生间和马桶后的牙刷刷牙等等。

俄罗斯退伍士兵总结的老兵凌虐新兵的招数。
“凌虐新丁”现象在军队之外的高发地就是球队、寄宿制学校和大学社团

除军队之外，在球队和社团里的这种“凌虐新丁”的现象也不容小视。就在今年的11月9日，NBA联盟向30支球队发了备忘录，提醒他们联盟对球队中可能存在的欺负新人行为一直是“零容忍”的态度。这件事的起因就是因为美国美式足球联盟（NFL）的迈阿密海豚队曝出了欺辱新人丑闻，该队新人乔纳森·马丁“菜鸟赛季”被老将欺负，导致出现严重的心理问题被迫离队。职业球队尚且如此，大学的球队和社团（包括兄弟会）的类似现象往往更为严重，而且多数时候这些欺凌都成为“更衣室”中的秘密不为外人所知。
当然，相比于运动队和社团，军队无论是封闭程度和凌虐的严重程度都更甚。不过总结起来，这种“凌虐新丁”确可算作一个跨文化跨领域的全球现象。
“凌虐新丁”在不同领域和国家虽程度不同，但有相通之处：

老生凌虐新丁多是“遵循传统”

在旧时的日本军队，老兵折磨新兵被称为“科目”。在等级森严的军队中，老兵常常被当做“神”，在进行“科目”训练执行惩罚时，老兵常会命令新兵排成一排，咬紧牙齿，保持立姿。然后老兵会用拳头挨个打新兵，更有甚者还会用系佩剑的皮带和皮靴筒用尽力气抽打。而在美国和英国，这种老生欺负新生的“科目”被称作“兽营”，还有相当久远的传统，在知名的西点军校，这种制度持续了108年，直到1990年才被废除。
不过这些制度虽然废除了，但影响仍在，在军队中这种现象至今仍然存在，只是不那么明目张胆。在军队之外的学校和社团也是如此，虽然这种“凌虐（hazing）”被大学明令禁止，但根据缅因大学（The University of Maine）2008年一项针对美国53所大学，11000名毕业生的调查显示，参加大学各种俱乐部、球队和组织的半数以上的学生都有这种经历，而有47%的学生在上大学之前就有这种经历。
凌虐新丁有助建立威严，而且反常识的是这种方式还会增加归属感和凝聚力

将凌虐新丁仪式化的部队和社团往往等级森严，通过在精神上的凌辱（包括言语辱骂和比较过分的恶作剧）与肉体上的虐待（包括体罚和殴打）这种方式往往可以直接塑造老兵和老生“强力以及不容置疑”的形象。
除此之外，对想要融入集体动机足够强的新丁来说，这种凌虐所带来的往往并不是仇恨，相反还会增加新丁对集体的归属感，增强凝聚力。这方面也有比较成熟的心理研究证实，根据社会心理学领域知名心理学家、加利福尼亚大学圣克鲁兹分校的名誉教授埃利奥特·阿伦森（Elliot Aronson)在一篇综述论文中给出的结论，如果让人们在扭曲真实世界以满足维持良好自我感觉的需要和真实地反映世界之间做选择，人们常选择前者。而这种效应作用在这种“凌虐”中就会表现为“经历的凌虐越残酷，新丁越会认为自己获得资格宝贵，并且更加珍惜这种资格”，即便“这种珍惜是对真实经历的扭曲。”
此外，这种“凌虐”对军队来说还有一些特殊的模糊地带

对军人来说，训练一个新人的目的就是磨练其意志和体力，而这种磨练过程和“凌虐”过程其实是有交集，严格的训斥与辱骂，训练体能和体罚，锻炼抗击打能力和殴打这些过程很难用一个明确的标准割裂开来。
更不要说某些军种就是要求军人在极端的情况下应付人性的极端阴暗面。在特种兵的训练中这点表现的最为明显，比如德国的特种兵的训练必须课之一就是“虐待关”，训练的科目就是模拟被俘后的遭遇。而美国的特种兵也有类似项目，被称为SERE或“恐怖免疫训练”，训练内容分别包括SURVIVAL（生存）、EVASION（躲避）、RESISTANCE（抵抗）、ESCAPE（逃逸），就是让特种兵学会应对各种极端状况。

改变“凌虐新丁”现象：军队缺动力，学校无权力

美日军方都针对“凌虐新兵”采取了一些措施，但这些举措有“自相矛盾”成分

凌虐新兵丑闻非常容易引起民众反感，也是各国军方着力避免的现象之一。比如在美国，军方专门成立了“防止凌虐新兵办公室（THE NAVY OFFICE OF HAZING PREVENTION）”，日本也有类似机构；还会在一些规定上“明文”禁止这类“过激行为”，也会进行适当的巡查。
但另一方面，真正的“凌虐新兵”并且造成严重后果的人往往并不会受到严重的惩罚，比如前文提到的日本陆上自卫队朝霞驻屯地一名19岁士兵在营中自杀的案件，士兵家长要求日本政府赔偿慰问金9440万日元，但法院最终只判政府需赔偿220万日元，且认定“无法证明自杀和欺凌之间具有因果关系”，免去了对相关责任人的严重惩罚。而在美国陆军的陈宇晖一案中，根据军事法庭的判决，一名主犯仅仅被判决入狱30天并扣工资、降军阶，而另一名主犯仅仅被判决入狱6个月并退役，其余从犯则多仅受处分就无罪开释。…[详细]
这样判决的理由也很直接，《美国军事法庭指南》就明确指出不仅“支持公正”，而且“帮助武装力量维持良好秩序和纪律，促进军事组织的效率和效力，从而巩固美国的国家安全”都是军事法要实现的目的。而这些凌虐行为有相当部分都会被当做“促进军事组织的效率和效力”的手段。
美日军方的态度可以说很有代表性，面对类似案件，军方高层多数时候是默认不管，一旦丑闻曝出才会惩戒，而且处罚往往不痛不痒。此外，日本政府还在不久之前出台了《秘密保持法》，在这个法律的庇护下，类似丑闻想要曝出也会越来越难。正是根据这部法律，检举上述“立风”号虐待新兵丑闻的自卫队军官还反遭处分。…[详细]
军队尚且如此，学校的处境更加尴尬，面对“偷偷摸摸”进行的欺凌，学校所能做的往往只能是警告了事。
结语
某些集体中老成员欺凌新人的现象也许就是人类社会所共有的“黑文化”，在某些强调“丛林法则”的领域，特别是军界，这种“文化”仍有其存在土壤。这就使得虽然在各国曝出虐新兵丑闻后都会引起很强的民意反弹，但要根除“恃强凌新”的现象仍然困难重重。