又到一年返家时。昨天，大谷打工网针对一万多名基层打工者的调查报告显示，有八成打工者有回家发展的念头。

 

　　换工作 希望离家更近些

 

　　此次调查线上问卷吸引了10356名用户参与，另有1000份现场调研问卷，总样本数达到11356份。其中广东省样本3121份，广州市样本783份。

 

　　打工者工作流动性较强。调查显示，57%的打工者，在过去三年内都更换过工作城市，其中有20%的受访者更换过三个以上的打工城市。他们并不会对某个特定城市有所青睐，缺少工作的耐受力是导致打工者流动性大的主要原因。

 

　　非常有意思的是，促使打工者更换打工城市的原因中，工资因素不再占压倒性比例。新生代打工者更换打工城市，40%的受访者认为，和工资收入有关。也有32%的受访者认为，更换工作城市的原因，是因为希望离老家或家人更近些。由于新生代打工者并没有背负着非常巨大的赚钱养家的压力，他们选择工作的因素更感性化。

 

　　当问他们是否有回家工作的意愿时，有高达86%的受访者，考虑过回家乡发展。在调查中发现，打工者认为，回乡工作的最大优势是能更好地赡养父母，其他优势依次还有：消费水平低、没有地域歧视等。

 

　　不唯工资 职业发展受重视

 

　　和白领不同，基层领域打工者更换工作的频率很高。52%的受访者在过去三年换过1~3份工作，15%以上受访者换过3份以上的工作，他们以不断更换工作的方式来寻找更好的发展，33%的打工者过去三年只换过一份工作，相对比较稳定。

 

　　工作更换率高的原因，一是因为新生代打工者年轻，他们对于职业态度多变而不稳定，想要通过不同工种的尝试来寻找自己合意的工作。二是因为新生代打工者对于职业的要求不再像上一代打工者一样，只关注工资。他们对于工作环境和生活条件也有要求，也会因为不满工作环境和老板对待员工的态度而离职。