移民40年的林先生经历三次裁员被雇主欠钱后，决定利用安省劳工法保护自己权益，透过安省政府投诉机制，终于成功向雇主讨回1万4000多元假期薪资和遣散费。

林先生告诉本报，他希望透过媒体分享自己的投诉经验，目的是让华人移民，特别是对加拿大法律不太了解的新移民，知道自己的合法权益，可以从自己的经历中学到合法维护权益的方法。

林先生表示，自己移民40年，先后在六家公司工作过，有三家公司都欠他的钱。他说“被人骗的多了，有了痛苦的经验，就慢慢学会如何保护自己的权益”。

他介绍说，自己作为工程师在多伦多某大公司工作了24年，去年6月公司突然召他回公司，告诉他被裁员，立即交出钥匙，不用再上班，公司表示7月1日会给他一张支票，之后再慢慢谈遣散费的事宜。

林先生说，之后他跟公司谈判遣散费金额，最开始公司表示愿意给24周的遣散费，他不同意，后来公司又说愿意给30周的遣散费，他还是不同意，他希望能够按照每服务一年给两周的遣散费。

林先生于8月份跟公司人事部主管通电话时，该名主管在电话中告诉林先生，公司愿意给他48周的遣散费，还表示很快会将支票给他，林先生则将该通电话全部用录音机录下，后来证明该录音成为一个关键证据，在劳工法庭中起到关键作用。

之后林先生与公司的分歧在于，公司认为给他的48周遣散费中，包括了八周的代替提前通知支付薪金（Notice Pay），支付这个费用是因为公司本应在裁员之前八周通知员工，如果临时通知员工立即裁员，就要支付八周的代替提前通知支付薪金。

林先生则认为，提前通知支付薪金是在遣散费之外的费用，不应该算入遣散费之中，此外，公司还应该支付给他未用的年假，以及被裁员之前自己预先垫支的购买工作靴费用，遣散费加年假和报销费用总共有1万4000多元。

在与公司无法达成一致的情况下，林先生于今年3月正式向安省劳工厅书面投诉，要求劳工法庭对此纠纷做出裁决。

在递入投诉表格以及材料之后，劳工法庭分两个部分处理，第一部分就不用聆讯，直接裁决公司必须支付他未用年假和未报销的工作靴费用，而关于遣散费的投诉部分，则安排法庭聆讯处理。

法庭聆训于今年11月举行，林先生说，自己一个人上庭，而公司方面则是由一名公司会计师和两名主管上庭，在法庭上公司仍坚持，48周遣散费已经包括了八周代替提前通知支付薪金费用，林先生拿出自己录音机，当庭播放与人事主管的录音，一听到录音，公司代表立刻要求暂停，退出法庭商量之后，回到法庭就表示愿意妥协，在八周代替提前通知支付薪金之外，再支付48周的遣散费。