工会与卑诗矿务公司针对中国矿工进行的法律诉讼，昨日由公司方面扳回一城。工会提出暂停引入中国矿工的禁制令申请被联邦法院驳回。

法官指矿务公司及中国矿工均是透过现有的合法程序申请来加，更指工会对引进中国矿工对本国劳工市场造成伤害的论述过于“笼统模糊”、充满“猜测”，也无法就导致何种程度的伤害提出实质证据，引用的证人供词也只属“听闻”(hearsay)。相反，法官认为矿务公司具体地提出了禁制令对其可能造成的损失。

如此一来，HD矿务计划中引进下一批中国矿工约60人，可望本月抵达。

HD矿务昨日发表声明，指判决对公司来说是一项胜利，也等于说明，公司因引进中国矿工而卷进官司，其实非常无辜。

据消息引述，昨日人在中国的加拿大德华矿业集团总裁刘乃顺，则熬夜守在电话旁，等待律师告知最新判决结果，当他得知判决后相当高兴，并表示判决等于是支持加拿大的企业合法引进外劳。

针对工会认为继续引进另外约60名中国矿工，将对本地工人及劳工市场造成“无可修补的伤害”(irreparable harm)，法官并不同意，指工会的主张只属推测性质(speculative)，没能证明对什么人造成何种程度的伤害，也无法提出量化的证据。

法官指抢饭碗仅臆测 工会申禁令遭驳回

联邦法院法官拉塞尔(James Russel)判词说，工会说中国矿工会做的工作也有合资格的加拿大劳工愿意及有能力从事，但工会始终无法提出谁人对墨玉河工程的职位有兴趣、有多少工人有兴趣等，更无提出证据证明有个别工人受到引入外劳而受到损失。

工会虽然引述一名曾在2011年3月应征过墨玉河矿工职位、没有获聘的工人例子，但一来他的例子属“听闻”(hearsay)，且由于他目前已另外找到位于和平河矿区(Peace River Mine)的工作，因此他的例子根本无法证明中国矿工来到会抢走本地工人饭碗的说法。

相反，法官认为HD提出的实体的证据，说明一旦延迟外劳入境，公司的详细损失；法官并认为HD一直不过是根据现有的引入劳工手续提出申请，合情合法，即使人力资源部长范茵丽(Diane Finley)曾在一份新闻稿中承认临时外劳计划有瑕疵，HD也不应为此负责。

HD矿务主席严朋贵(Penggui Yan)发表声明，指判决对公司来说是一项胜利，并说“HD矿务在坦伯勒岭(Tumbler Ridge)社区的企业声誉向来良好，也在当地创造许多加拿大人的就业机会，而每年有数十万计的外国劳工引进，不了解为何工会只针对该公司旗下的开矿计划。”

工会方面对未能取得法院禁制令，“封杀”还未抵达的约180名中国矿工表示失望，但工会就认为，有关诉讼开始以来，工会已取得部分胜利。