一项调查指出，由于社会上普遍对患有智障人士工作能力的误解，虽有不少智障人士具工作能力，但是他们可找到工作的机会，只有正常人三分之一；但有聘用智障人士东主却表示，智障人士的工作责任感和忠诚程度，较一般人为强，智障人士亦可以是很好的雇员，聘用智障人士，既可为公司赚钱，又可尽社会责任。

为让商界认识聘用智障人士的好处，南约克社区生活协会(Community Living York South)与3个服务智障人士机构，将于4月5日(周五)上午9时至11时半，于烈市钓鱼台国宴举行就业论坛。

南约克社区生活协会外展服务经理Ritu Singarayer，在论坛举行之前，连同一名中学毕业两年多的华裔少女“阿欣”，一起接受传媒访问。

Ritu Singarayer指出，虽然一些具工作能力属轻微智障人士，但在社区普遍对智障人士误解偏见，令到微智障人士找工作十分困难。亦由于这原因，以致微智障人士长期留在家中，致精神压力增加，增添不应该有的病态，对父母造成影响，长远对政府医疗造成负担。

她说在经验中发现，智障人士的优点是服从性高，流动性低，而工作责任感和忠诚程度较一般人为强。她指，曾有大企业聘用智障人士负责早上开门，东主想如聘用一般人担任此工作，因天气问题如下大风雪日子，一般职员可能会不上班或迟到，但智障人士风雨不改准时开门，因此有关雇主最后还是雇用了智障人士担任此工作。

忠诚有责任感

Ritu Singarayer说，也有人误认为智障者是精神病患者，其实两者并不相同。智障人士分唐氏综合症及自闭症等多种类别，他们的智力及技能各异，中学毕业后，他们具备基本的知识及生活技能，只需让雇主认识其专长，便能发挥潜能。

至于有些小型企业的东主，以为机构规模小，没有额外资源聘请智障人士，其实这类企业更需要流动性低的职员，帮助公司发展业务。除了一些常规的工作外，智障人士按其才能，从事招待顾客、存档、库存及电脑等多方面的工作，更有人经过一段时间，获晋升为负责人

在加拿大出生，对电脑有专长的阿欣，与父母及两名妹妹同住。她属轻度智障人士，在2011年完成中学课程。在校期间，她有机会安排在烈治文山的青年会参与职场体验计划，其后在2010年及2011年，分别获得Supercom和Future Shop的短期合约工作，也曾在其他大型连锁店上班。

阿欣说，她虽然喜欢工作不想呆在家中，但之前的工作都是合约形式，现时仍在找工作。目前阿欣每周上两天的英文班以提升语言技能，并在南约克社区生活协会帮忙接待、入资料及影印等职务。

以下一些统计资料，或可帮助社区进一步认识智障人士：

安省社区生活联盟(Community Living Ontario )共有105个社区生活团体加盟，每年约有60个智障人士在约克区内中学毕业。约克区内约有14万个(接近16%)自称有残疾人士，当中约有1%是智障人士。

在智障人士当中，有43%快速进入社会福利援助计划中，亦从未有机会投入劳动市场。在加拿大约有50万智障人士在就业年龄中；而这些智障人士在劳动市场中亦只占极少数。

团体办就业论坛 释聘用智障者误解

为让商界认识聘用智障人士的好处，南约克社区生活协会与3个服务智障人士机构，将于4月5日于烈治文山钓鱼台国宴举行就业论坛，届时除公益金代表外，并有多间聘用智障人士主流机构代表出席，分享聘用智障人士经验。

主讲嘉宾包括：约克区公益金社区投资主任、加拿大社区生活协会副执行总裁、拥有7间Tim Hortons咖啡连锁店东主、Panera Bread区域经理、约克区公车局负责人及Canadian Tire经理。

是次论坛，重点不单是一个提供资讯的研讨会，更是一个能够消除对聘用具工作能力之智障人士误解的机会，从而希望更多智障人士获得聘用机会。

论坛举行地点烈市9010 Leslies Street钓鱼台国宴，查询及报名可电905-884-9110内线267，或电邮至 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 。名额有限，报名从速。