根据省府法例规定公布的多伦多警方公务员阳光名单中，2012年年薪超过10万元的警员或文职人员接近3,200人，人数较对前1年多出1,200人。目前，多伦多警队约有8,000名雇员，年薪超过10万的雇员约占四成，其中包括6名违例泊车执法人员。

新加入多伦多警政委员会的市议员狄格兰(Mike Del Grande)表示，“早已觉得多伦多警队年薪逾10万的雇员人数不断膨胀，是一个计时炸弹”。

他指出，多伦多警队在阳光名单上的人数不断增加，偏偏用来支付警员退休金的公帑却未有随之增加。

多市警四成人年收入逾10万

狄格兰批评，警队薪金膨胀，是因为工会谈判时，沿用一贯手法，就是要与其他警队看齐。多伦多警队薪酬加幅已超过通货膨胀及其他公众加薪幅度。

多伦多警队发言人普加什(Mark Pugash)解释，由于警队工会的合约，为一些职级如探长、参事警长等，订定一个最低起薪点，当年复一年，他们不必超时工作，也会进入阳光名单的榜上。

普加什承认，警队预算中九成开支，是支付警队成员的薪酬及福利，但如今管理层已努力削减超时工作的开支，减幅更达15%。

多伦多警队中，薪酬最高的固然是警察总长布莱尔，其年薪高达36.7万多元，连需纳税福利为3,006元。副总长斯洛利(Peter Sloly)的年薪则达25.4万多元，连2,092元需缴税福利。

最令人惊讶的是，列入阳光名单上，还有6名违例泊车执法人员，他们的年薪分别由10.7万多元至11.01万多元。一名受训学员Aaron Broad年薪亦有10.03万多元，紧紧跻身入阳光名单中。普加什拒绝回应个别情况。

但多伦多警察协会(Toronto Police Association)反驳，指阳光名单于1996年设立后，便订下10万的门槛，至今从未调升。时移势易，若将通胀计算在内，门槛实应定在14万元。