应征广告的技巧 /林达敏
八方专栏 - 时政点评
作者:林达敏   
2015-05-11 11:06

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      某天, 朋友拿着一份报纸,喜滋滋地跑到我的办事处找我。但见他眉开眼笑,挥舞着手中的报纸,告诉我说,该报刊出的一则聘请广告,上面所列要求,与他本身具备条件完全符合。他准备马上寄上履历表及求职信,一洗失业多时之“颓风”。

       本人微笑告诉他,不必操之过急,告诉你一些关键性诀窍:一般在报上刊出聘人广告,第三至第四天会收到最多求职信,因求职心切看到广告,必定争先恐后寄出履历,而主管对着堆积如山的求职信,未免心烦意乱,略看一眼便搁在一边,求职信大多遭到“投篮”的命运。如能避过这个“高潮”,余下几天可能每天只有三、四封信,对方便有可能细细阅读,增加了“获聘”的机会。

       故此看到聘请广告之初,无须太急于寄上求职信,最好在截止日期的前一两天寄到。同时在寄出该信前,需做一大番准备功夫。要明白,广告因在字数及版位所限,只能把聘人主要条件简单列出,不少较次要的要求皆无法一一罗列。此外,每间公司负责人在刊出广告后,脑中仍会盘算,所要找的人应具备什么条件。在思索过程中,往往会想出一些新的要求及修正原来的想法,结果所聘的人与原来广告所刊出的要求,颇有出入。你自以为符合条件,最终可能并不符合。原因何在,局外人自是莫名其妙。

       因靠应征广告求职者众,故竞争十分剧烈,求职者如想占取优势,排众而出,必须在应征前把广告剪下,然后致电聘人的公司,找出该职位的上司,再予以礼貌的询问:除了广告上所列出的条件外,是否还有其他没有刊出的条件?而广告刊出后,公司方面对广告所刊出的要求是否有所改变?

       询问清楚后,便可将剪下的广告“修正”,将修正后的广告所要条件排列在纸上,成为一道道标题,再在每道标题下,写上自己的学历,经验,成就等细则,整理后再附上一封求职信,一起寄出。千万不可每次求职都用同一履历。

 

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